안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 당일해고 후 1월달 월급을 익달에 지급한다는데 법적으로 문제없는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 후 금품 청산은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 당사자 간 합의에 따라 금품청산 기일을 연장하기로 했다면, 그 자체로 문제삼을 수는 없습니다.연장합의가 없었다면 퇴사 후 금품청산은 원칙대로 이루어져야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 주에 한 번 빠졌을때 주휴수당을 두 번이나 뺄 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당을 두번 뺀다는 게 어떤 의미인지 확인이 어렵습니다.같은 주에 결근을 이틀 했어도 다음주 소정근로일을 개근한다면 주휴수당은 1주치만 공제가능합니다.같은 주에 이틀 결근을 이유로 그 주와 그 다음주의 주휴수당을 공제하기로 하는 것은 위법합니다.참고 바랍니다.
Q. 중도입사자 4대보험처리에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당월 1일 이후 입사 후 당월에 퇴사한 경우, 건강보험 및 국민연금은 공제되지 않습니다. 산재보험은 근로자 부담분이 없으므로 산재보험 역시 공제하지 않습니다.고용보험은 실제 지급받은 금액에서 공제하는 것이므로 고용보험만 공제하면 될 것이며, 소득세 역시 공제되는 구간은 아닐 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 근무시간이 끝났는데 더 일하는 경우는 초과수당으로주는데 배율은 어떻게 주나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근무하는 경우 연장수당으로서 1.5배 처리됩니다.야간수당은 밤 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근무를 야간수당이라 하여 1.5배 가산합니다.연장, 야간, 휴일근로수당은 전부 동일하게 0.5배 추가로 가산하는 것이며, 중복될 경우 중복 가산합니다.참고 바랍니다.
Q. 실업급여 받을 수 있는 상황인지 궁금해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 개인 사유로 자진퇴사한 경우 이를 실업급여 수급이 가능하도록 권고사직이나 해고로 신고한다면 공단 조사에 따라 부정수급 공모로 처리될 수 있습니다.실업급여는 계약만료나 해고, 권고사직 등 비자발적 사유로 근로관계가 종료된 실업자에게 지급되는 것입니다.참고 바랍니다.