안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여받고있는데 단기알바가능?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정식 취업이 아니라 아르바이트 성격의 근무라면 해당 일수만큼 신고하면 됩니다. 그 금액만큼 차감된 후 실업급여 지급될 것입니다.참고 바랍니다.
산업재해
Q. 산업재해는 직장에 있을 때에 일어나야지 인정이 되는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그 시간과 장소에서 발생한 상병이 회사와 연관된 경우여야 합니다.예컨대 회사의 업무스트레스로 인해 집에서 상병이 발병한 경우가 입증된다면 산재로 볼 수도 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일방적 급여, 인센티브 삭감 통보 해고사유인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건 협의가 안되었다면 종전 근로조건이 유지되어야 맞습니다.원칙적으로는 그래야 합니다.상기 사항은 정당한 해고사유로 보이지는 않습니다. 일방적인 의사표시로 보입니다.인센티브 역시 근로의 대가로 지급되는 것이라면 근로기준법상 임금으로 보아야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 명절 떡값은 지급 의무 부과대상인가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 취업규칙이나 단체협약 등에 지급의무를 규정하고 있을 때에는 의무이나, 규정하지 않고 있다면 상여금 지급은 의무사항이 아니므로 지급하지 않아도 무방합니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고 신고 후 일자리 구하면 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정될 경우 임금상당액을 지급받는데, 그 기간동안 타 직장에서 얻은 수입이 있다면 최대 임금상당액의 30%까지만 공제하고 지급할 수 있습니다. 그것보다 중간수입이 적다면 그만큼만 공제합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 휴일근로수당 계산하는 방법이 맞을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일근무수당은 통상시급을 기준으로 하며, 이는 주휴수당을 제외한 실제 근무에 따른 시급을 의미하는 바 10,000원을 기준으로 하는 게 맞습니다.시급제 근로자라면 소정근로일이 휴일과 겹치는 경우에 유급휴일수당을 보장하는 바, 겹치지 않는다면 이를 따로 지급받지는 않습니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고와 실업급여를 다 수급할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원직복직에 갈음하여 금전보상명령을 받은 경우라면 실업급여 수급한 것을 반환할 필요는 없습니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 당하면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 원하신다면 회사 내 신고하거나 외부 노동청 등 기관을 이용하여 신고할 수 있습니다.회사 내에서 진행할 경우 정식 조사 외에 약식조사로도 진행될 수 있습니다.참고 바랍니다.
산업재해
Q. 출근 중 교통사고로 다치게 되면 산재 인정 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 사정은 알 수 없으나, 통상의 출퇴근 경로를 이용하다가 다친 경우라면 산재처리 가능할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 계약직의 경우 계약 종료일 전 해고 가능한지
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면, 계약기간 만료일 이전에 해고하는 것이 문제되지는 않을 것이나, 5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유와 절차를 거쳐야 하므로 계약기간 만료까지 기다려보시기 바랍니다.감사합니다.