안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서가 없으면 임금체불신고 할 때 안되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 신고 자체는 가능합니다. 다만, 이전 계약서상 근로조건보다 최근 계약서상 근로조건이 더 유리하다면 이를 입증할 의무는 있습니다. 급여명세서와 월급 통장 내역으로 입증 가능할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 2025년도 최저연봉은 어떻게더ㅣ나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일 기준, 최저시급으로 계산한 월 최저임금은 2,096,270원입니다. 연봉으로 환산 시 25,155,240원으로 계산됩니다.
임금·급여
Q. 국민연금 정산을 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 연령이 어떤지 알 수 없으나, 퇴사 시 국민연금 정산을 해줄 것은 없습니다. 국민연금은 중도 퇴사 시 건강보험료 정산과 같은 정산의 개념이 없기 때문입니다. 국민연금은 수령 나이가 될 때 지급받는 것입니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 써서 병원을 갔는데 진료확인서 필요한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.내부 규정에 어떻게 되어 있는지는 알 수 없지만, 연차 사용하고 갔다면 굳이 가져갈 필요는 없어 보입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 회사 이직 시 최소 몇일전에 퇴사한다고 말해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 내용에 퇴사 통보 기한(보통 인수인계기간)을 두고 있을 것인데 그 내용을 참고하시면 됩니다. 다만, 이는 계약상 의무일 뿐 근로기준법에서는 근로자의 퇴사 통보 의무를 규정하고 있지 않으므로 당일퇴사하더라도 사업장에 손해가 발생하지 않는다면 문제는 없습니다.
임금체불
Q. 국민연금 미납되어있으면 퇴직금 못받을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.국민연금 미납과 퇴직금은 관련이 없습니다. 퇴직금은 지급 조건을 충족하면 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 하는데, 그 조건 중에 국민연금 등 4대보험 가입이나 납입을 두고 있지는 않습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 대해 문의드립니다...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간과 실제근로시간은 서로 다른 개념이므로, 출근했다면 조퇴나 지각했더라도 결근이 아니므로 주휴수당 발생에 영향을 주지 않습니다. 반대로 대타했더라도 소정근로시간이 주 15시간 미만이라면 주휴수당 대상이 아닙니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급에 관하여 더 자세히 질문 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간과 실제근로시간은 다른 개념이어서 출근했다면, 조퇴나 지각이 있더라도 주휴수당 발생에는 영향이 없습니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법상 법정휴게시간 문의드려요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근무한 시간이 9시간이라면 휴게시간은 1시간 보장되어 회사에 총 10시간 있어야 합니다.다른 휴게시간 없이 위 30분만 부여한다면 휴게시간 규정 위반에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 어린이날은 왜 회사를쉬나요,???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어린이날은 관공서 공휴일이기 때문에 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 유급휴일로 보장하는 것입니다. 어린이들을 위한 날인 것과 별개로 법률로 보장되는 휴일이기에 쉬는 것입니다.