안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 기간의 정함이 없는 근로자의 1년 차의 연차가 2년차에 이월이 가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙은 입사일로부터 1년까지 사용 가능합니다. 이월에 관해서는 법에서 정하고 있지 않아 당사자 간에 합의하여 기한을 연장해 사용할 수 있도록 정할 수 있습니다.
Q. 한달 전에 구두로 권고사직을 통보 받았습니다 내일 15일 까지 사직서를 제출하라는데 사직서 작성을 어떻게 해야 하고 사직서를 내야 하나요 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직서 회사 양식에 있다면 요청하시면 됩니다. 인적사항과 퇴사 사유(사업장 사정에 따른 권고사직 등)을 기재하여 서명날인하면 됩니다. 실업급여 신청은 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다. 상실신고서와 이직확인서가 필요합니다. 다만 실업급여 신청을 위해서는 자진퇴사처리되면 안되는 점 참고 바랍니다.
Q. 규모가 어느정도되면 병가 무조건신청 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가는 출산휴가나 연차유급휴가와 같이 법에서 정하는 법정휴가가 아닙니다. 규모와 무관하게 사업장 내부에서 병가를 규정할 수 있는 것이고, 병가를 지급할지 말지, 유급으로 지급할지 무급으로 지급할지 등을 정하여 실시하게 됩니다. 따라서 사내 병가규정이 없다면 병가를 부여하지 않아도 법적인 문제는 없습니다.
Q. 통상임금은 어떻게 정해지는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금액을 통상임금이라 합니다. 별도 결정 절차가 있는 것은 아니고, 기본급, 식대 등이 대표적인 통상임금 항목이며, 특정한 직책을 가진 자들에게 전부 지급하는 직책수당 역시 통상임금에 해당할 수 있습니다. 일률적으로 항목으로 정해둔 것이 아니어서 상황에 따라 달라질 수 있는 점 참고 바랍니다.
Q. 1년 인턴 계약기간 내 권고사직 통보 받을 때
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인턴이든 정규직이든, 계약기간이 정해져있다면 계약기간까지는 근무할 수 있는 것이고 근로자의 동의가 없는 사직 권고는 권고사직이 아니라 해고입니다. 6월 말까지만 나오라고 한다면, 근로자가 동의하지 않을 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수는 있습니다.