안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 연차수당 계산 문의........
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위 내용만으로는 정확한 답변이 어렵습니다. 통상임금 항목으로만 구성되어 230만원이고, 월 209시간 근무한다는 전제 하에 통상시급은 약 11,005원이고 8시간치에 대한 통상임금은 약 88,040원입니다. 따라서 1일치의 연차수당 역시 88,040원으로 계산할 수 있습니다.
Q. 연차수당 신청시 전 회사랑 연락해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당 지급 대상임에도 미지급했다면 사업장 관할 노동청에 진정 제기할 수 있습니다. 임금체불 진정 제기 시 사실관계 조사를 위해 노동청 출석할 수 있습니다. 대면조사가 보통 이루어지며, 사업주와 대면할 수도 있고 감독관 재량에 따라 다른 시간대에 진행할 수도 있습니다.
Q. 산재 질문드립니다. 알려주세요 ..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.도의적으로 문제가 있어 보입니다. 이 역시 공상합의이기 때문에 당사자 간 정한 바에 따릅니다. 그렇게 지급받기로 했다면 문제는 없으나, 당초 정한 약정과 다르다면 민사상 합의를 이행하지 않은 것입니다. 공상합의로 받은 금액을 반환한다면 산재 신청에 따른 보험급여 수급 가능할 수 있습니다. 반환하지 않는다면 회사가 이미 금액을 지급한 것이어서 회사는 대체지급청구할 수 있고, 해당 부분은 공제되고 지급될 것으로 보입니다. 산재 신청을 해야 산재처리가 되는 것입니다.
Q. 회사에서 당일퇴사하고 나왔습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후 임금이나 퇴직금 등의 금품 청산은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 특별히 당사자 간에 지급 기일을 연장하겠다는 약정이 없는 한, 14일 이내에 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.
Q. 1년근무 연차15일 개념이 어떻게 되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 근로기준법에 따른 연차를 부여해야 합니다. 이때 1년 미만 근무한 근로자는 월 개근 시 1개씩 발생하여 1년간 총 11개가 발생합니다. 이후 1년이 지난 시점에서 전년도 출근율이 80% 이상( 11개의 연차를 다 받았다면 당연히 충족)일 경우 15개의 연차가 발생하는 것입니다. 따라서 1년이 지난 시점에서 총 26개의 연차(그 중 11개는 입사일로부터 1년간 사용하지 못할 경우 수당으로 지급)가 발생한 것입니다.