안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 취업규칙에 명시돼있을 경우, 회계년도로 미사용 연차수당 정산이 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙에 회계연도 기준으로 정산한다고 규정하였다면 가능할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 주휴수당 관련 질문드립니다.(주 14시간 이틀 근무, 월급제인데 달에 하루 근무만 더 하기로 한 경우)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간은 계약서상 근무하기로 한 시간입니다.연장근로가 있더라도 이는 정해진 근로가 아니기에 주휴수당과 무관합니다.차라리 고정적으로 연장근무가 있다면 근로시간을 다시 정해서 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 연차사용 촉진제도 이메일로 1차 촉진 하면 안될까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차촉진 관련된 모든 통보는 서면이 원칙입니다. 서면으로 하지 않은 경우 적법한 연차촉진이 아니므로 보상의무가 면제되지 않습니다.다만 예외적으로 재택근무와 같이 모든 업무를 이메일로 처리하는 등 특별한 사정이 있는 경우여야 가능할 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 관하여 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 기준으로 합니다. 소정근로일은 쉽게 말해 계약서상에 서로 근무하기로 한 날을 의미합니다.가끔 대타가 있다 하더라도 계약서상 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 그만큼만 발생합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 취업규칙은 노동조합이 있으면 신고 안해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노동조합 존재여부와 무관하게 상시 사용근로자 수 10인 이상인 사업장은 취업규칙을 작성하고 신고해야 합니다.참고 바랍니다.