안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시 받을수있는 연차수당(한달만근시+15개연차)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일이 출근하지 않은 것을 의미한다면 11개의 연차만 발생합니다. 다만 총 366일을 일한 것이라면, 그래서 마지막 근무한 날이 2024. 1. 1. 이라면 연차는 총 26개 발생합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주주명부에 등재되어 있는 분 중에 사내 이사,대표분은 회사에서 급여를 받으면 근로계약서가 아닌 보수계약서를 꼭 써야 되는건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대표 등 임원은 무보수가 원칙이나, 근로자가 아니므로 근로계약서가 아닌 임원보수계약서를 작성합니다.통상적으로 주주총회에서 결정하고, 구체적인 액수는 이사회의 결의에 따르게 됩니다.근로자의 급여는 노사가 자율적인 조건에서 결정합니다. 회사가 제시한 급여를 받아들이면 계약을 체결하는 것이고 아니라면 체결하지 않는 것입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 3.3프로 고용보험 질문이에요. 궁금해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3%와 고용보험은 양립 자체가 불가능합니다.전자는 근로자가 아닌 사업소득자로 분류되고 후자는 근로자로 분류되기 때문입니다.원칙적으로 사업주의 지시를 받고 일용근무를 했다면 일용직 근로내용확인신고를 통해 고용, 산재보험에 가입하는 것이 필요합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 미사용연차수당 1.5배 지급 시 퇴직금 계산 금액은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월동안 지급받은 급여를 기준으로 하게 되므로 1.5배가산수당을 포함한 그 달의 급여를 기준으로 평균임금을 구해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 개인질병수술은 병가기간동안 임금 무급으로 처리하면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가의 유급 여부는 법적으로 정해진 사항이 아니므로 회사에서 정한 취업규칙 등 규정에 따릅니다. 업무상 사고나 질병으로 인한 산재는 공단에서 급여를 지급합니다.참고 바랍니다.