안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 주휴수당에 대해서 알려주세요 시급제vs월급제
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.월급제 근로자의 경우예를 들어 주5일 1일 8시간 근무자의 경우1주 40시간과 +주휴시간 8시간이 포함되어 주 48시간의 임금이 지급됩니다.1달의 경우 4.345주로 환산하고 있으며48시간 X4.345주를 곱하면 대략 209시간이 나오며, 해당 시간만큼 임금이 지급되어 주휴수당이 지급되었다는 답변으로 보여집니다.감사합니다.
Q. 회사에서 나가기 두달전에 통보해야한다는 계약서를 작성했고 싸인도 했는데요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 근로자와 사업주간의 정하는 것이 원칙입니다. 근로계약서에 위와같이 명시되어 있다고 하더라도, 사직일이 합의가 되지 않을 경우 민법에 따라 정해지게됩니다.민법 제 660조에 따르면 월급제 근로자의 경우 당기후말일(일반적으로 다음달 말일) 이 되기에, 두달보다 이르게 사직일이 정해질 수 있습니다.감사합니다.
Q. 택배배달 아르바이트는 트럭이 있어야 할수있는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.채용 공고등에 따라서 조건을 달리 정하고 있는 부분으로서, 택배아르바이트의 경우 사업장에 따라서 차랑 여부를 요건을 두고 있는 경우가 있는 것으로 사료됩니다.해당 부분은 요건에 해당하는 것으로서 법적으로 정해진 부분이 없는 점 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 월급 식비 계산하는 법 알려주세요!!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 해당 근로일을 기준으로 일할하여 반영하는 것이 가능하며, 실제 근로시간을 기준으로 반영하여 산정하는 것도 가능합니다.209시간 근로자라고 한다면, (실제 일한 날+포함되는 주휴시간) /209시간에 대한 식대비율을 반영하거나, 근로일수/ 달력상 해당 일 총일수에 대한 식대비율로 반영하는 것이 일반적인 점 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 알바 당일 퇴사 했는데 불이익이 있을까요..?ㅠ
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아르바이트 중 퇴사를 하는 부분은 근로자의 선택에 따른 부분입니다. 다만 퇴사, 사직의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 사직일이 정해지는 부분이기에 합의 없이 무단으로 퇴사하는 경우 무단결근 등으로 판단될 수 있습니다.퇴직금등의 이슈는 없으나 해당 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우, 민사적으로 손해배상청구를 진행할 수 있는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.