안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연봉에 식대가 포함 되어 있는데 이직 할 때 안 좋은 건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.식대는 통상적으로 대부분 회사에서 같은 금액으로 활용되고 있는 것이므로 크게 문제될 것은 아니라고 생각됩니다.
근로계약
Q. 9/2 입사일이면 9/1이 1년되는날인가요 아니면 9/2이 1년되는 날인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1년은 9월 1일까지가 맞습니다. 그러나 연차는 366일을 요구하므로 연차 목적이라면 9월 2일까지 근로하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차사용시 반드시 사유가 있어야만 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차사용시 특별한 사유가 없어도 무방합니다. 원칙적으로 어느 날이든 사용할 수 있으나, 사업운영에 막대한 지장이 있는 아주 예외적인 경우에만 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
근로계약
Q. 이번달까지 알바하기로 했어도 근무 전날 해고해도 되는건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.3개월 이상 근로하였다면 해고 1달 전에 통보를 해야 합니다. 하루의 기간만 주었다면 1달의 예고수당을 주어야 합니다. 2가지 조치 모두 불이행하였다면 근로기준법 위반으로 형사처벌 대상입니다.
근로계약
Q. 업무 인수인계 관련 문의 사항이 있어 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로만 보았을 때는, 상급자의 지시가 부당한 것이 아닌 한 따를 의무가 있습니다. 따라서 지시에 따라 인수인계서를 만들어야 할 필요가 있어 보입니다.
직장내괴롭힘
Q. 아들이 회사에서 상담후 집단 따돌림이 있다는데요.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.부서이동을 신청할 수는 있으나 그것이 받아들여지지 않을 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 신고도 고려하여 보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 수습기간 3개월 후 정규직 전환 예정이었지만 계속 수습 제의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계약서상으로는 1개월 단위의 기간제근로자로 보입니다. 따라서 원래대로라면 계약갱신이 되지 않으면 근로관계가 종료되는 것이나, 계약갱신 거부에 대해 부당해고구제신청을 제기하여 볼 수는 있어 보입니다.
기타 노무상담
Q. 5인미만 근로기준법 확대에 어떤것들이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.맞습니다. 5인 이상 사업장에 적용되는 대표적인 법규정은 해고의 제한, 연장근로가산수당, 휴업수당 등이 있습니다.
근로계약
Q. 부당해고에 해당되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일방적으로 강제한다면 부당해고에 해당할 수 있으나, 합의 하에 이루어졌다면 부당해고가 아닙니다.
직장내괴롭힘
Q. 질문드립니다!! 잘모르겠어요!!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법에서 정하고 있는 직장 내 괴롭힘의 요건에 해당한다면 당연히 문제의 행위는 직장 내 괴롭힘으로 보아야 합니다.