안녕하세요 이종영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 잦은 부서이동(1년 7개월 사이 총 8번)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동의 정당성에 대해서는 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기할 수 있습니다적절한 업무상 필요없이 인사이동이 반복되었다면 부당전보에 해당할 수 있습니다
임금·급여
Q. 실업급여 관련해서 문의드리려합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직처리를 한 후에도 계속해서 근로를 제공하여 소득이 발생하는 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다. 만일 실업급여를 수급함에도 소득활동을 한다면 부정수급이 문제될 수 있습니다
임금·급여
Q. 안녕하세요 초단시간 근로자 3개월 고용보험 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자를 3개월 이상 사용하게 되어 고용보험에 소급해서 가입하는 경우에는 별도로 과태료가 부과되지 않습니다
해고·징계
Q. 노동조합 간부의 인사에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약으로 정한 절차를 준수하지 않은 인사발령은 부당전보이 해당할 수 있습니다이에 대해서는 고용노동부에 단체협약 위반으로 진정, 고소를 제기하거나, 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기할 수 있습니다
산업재해
Q. 휴직급여 중 사업소득이 발생할 것 같은데, 어떻게 하면 휴직급여와 같이 취득 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실제로 근무를 한 날에 대해서는 취업한 것으로 신고하는 것이 적절하며, 이 경우 해당일만 제외하고 휴업급여가 지급될 수 있습니다2.발주나 관리도 취업한 것으로 볼 수 있으므로 휴업급여 수급에 영향을 미칠 수 있습니다