안녕하세요 이종영 전문가입니다.
구조조정
Q. 현장직 보직변경하는데 근로자와 합의해야하나?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 인사이동이 정당하려면 업무상 필요성이 이동으로 인한 불이익보다 커야 하고, 근로자와 협의절차를 거쳐야 합니다따라서 질의의 경우 인사이동을 하려면 업무상 필요성의 객관적인 이유를 확인하는 것이 적절합니다
기타 노무상담
Q. 이중 직장인들 언제까지 특히 이중 국민연금 적립해주었나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재에도 둘 이상의 사업장에서 근무하는 경우 각 사업장에서 국민연금에 가입됩니다. 다만 각 사업장에서 발생한 소득의 합이 상한액을 초과하는 경우에는 상한액이 소득으로 적용됩니다
임금·급여
Q. 1차 실업 급여 집체교육 질문입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 가인정 상태에 있다면 사업장에서 고용보험 상실신고 및 이직확인서를 발급하여 수급자격이 확인되는 때에 실업급여가 지급될 수 있습니다
임금·급여
Q. 배달라이더 고용보험료에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.둘 이상의 노무제공계약을 체결함으로써 발생한 소득이 합산하여 80만원 이상이 되는 경우, 소득 합산을 신청함으로써 월 보수액을 합산하여 80만원 이상인 기간에 대해 고용보험이 적용될 수 있습니다. 고용보험요율은 각 사업장에 0.9퍼센트로 적용됩니다
근로계약
Q. 무급 휴게시간을 제대로 보장받고 있지 않습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간 중 실제로는 근무를 하였다면 해당 근무에 대하여 임금의 지급을 요구할 수 있습니다2.휴게시간이 보장되지 않는 것에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다3.체크박스는 본인의 근로시간을 확인한 자료로 사용될 수 있으며, 실제 근로를 제공한 사실이 입증될 수 있다면 효력이 없습니다4.녹취록이나 촬영자료, 동료 직원의 진술서 등을 활용할 수 있습니다5.주장을 입증할 수 있는 자료는 어떤 것이든준비하는 것이 좋고, 동료 직원들과 함께 진정을 제기하는 것이 유리합니다