안녕하세요 이종영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 버스 기사님의 불친절로 신고가 가능한 사례인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승객에게 모욕감을 줄 수 있는 발언은 지자체나 관할 교통과에 민원 신고가 가능합니다. 또한 해당 버스가 소속된 회사에도 민원의 제기가 가능합니다
산업재해
Q. 산업재해 발생 후 통원치료 중 입원 가능 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해발생일로부터 며칠 내에 입원을 해야한다는 규정은 별도로 없습니다통원치료 중이라 하더라도 산재신청이 가능합니다
산업재해
Q. 산업재해 발생 후 통원치료 중 입원 가능 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입원치료와 통원치료 모두 산재신청이 가능하며, 반드시 입원치료를 해야만 하는 것은 아닙니다통원치료라 하더라도 4일 이상 요양이 필요한 상병이라면 산재신청이 가능합니다
직장내괴롭힘
Q. 팀 내 왕따 직장내 괴롭힘으로 보려면 어떤 근거가 필요하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집단적인 따돌림은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대한 증빙자료로는 녹취록이나 메세지 기록, 다른 직원의 진술 등을 활용할 수 있습니다
직장내괴롭힘
Q. 퇴사 압박 정황, 실업급여 수급 가능 여부 문의드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고의 정당한 이유로 보기는 어렵습니다2.직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있는 것으로 판단됩니다3.권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우, 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다4.가능합니다5.권고사직 정황에 대한 근거로 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다