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안녕하세요 이종영 전문가입니다.
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이종영 전문가
조은노무법인
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임금·급여
12일 전 작성 됨
Q.
프리랜서 점심시간 및 근로계약서 미작성
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 임금에 대하여 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 경우, 사전에 사업주에게 반드시 통지할 필요는 없습니다.다만 당초의 근로조건을 확인하기 위하여는 사전에 사업주에게 근로조건의 확인을 요구하는 것이 좋습니다.
근로계약
12일 전 작성 됨
Q.
5인 미만 사업장 1년 계약직 조기종료 통보시
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 부당해고에 대하여 다투기는 어려울 것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
12일 전 작성 됨
Q.
10월 10일 임시 공휴일 지정이 무산된 결정적인 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일의 지정은 내수활성화보다 국내 경기에 도움이 되지 않는다는 인식으로 인하여 무산된 것으로 보입니다. 실제로 임시공휴일 지정 시 해외여행인구가 급증할 가능성이 있습니다.
휴일·휴가
12일 전 작성 됨
Q.
이번에 연휴가 상당히 긴데 택배사들도 연휴동안 전부 쉬는지요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 연휴에 휴무를 적용할 것인지는 각 택배회사마다 상이합니다.휴무로 정한 회사의 경우에는 배송이 감축되거나 중단될 수 있습니다.
임금·급여
12일 전 작성 됨
Q.
월급을 1년 12번이 아닌 13번으로 준다는데
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 연간 13회 지급하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다. 해당 사실만으로 회사의 신뢰도를 판단하기는 어렵습니다.
근로계약
12일 전 작성 됨
Q.
급한 사정때문에 알바근무가 불가능할때 대타를 무조건 구해야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체인력의 채용은 근로자의 의무사항이 아니며, 사용자가 대체인력을 구인해야 합니다.당초 휴일근로에 대한 동의가 있었다면 정당한 이유가 있는 경우에 이를 거부하는 것이 가능합니다.
근로계약
12일 전 작성 됨
Q.
퇴직 후 체결된 소급 근로계약과 전 직장 겸직 금지 규정 관련 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.애초에 근로계약은 과거로 소급해서 체결하는 것이 가능하지 않으므로, 전 직장에서의 겸직금지 위반이 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
임금·급여
12일 전 작성 됨
Q.
추석 떡값 못 받았는데 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.떡값이 취업규칙 또는 사업장의 노동관행에 의하여 지급되는 것이라면 그에 근거하여 지급을 청구하는 것이 가능합니다.이에 대하여는 고용노동부에 진정을 제기하거나 소송을 통해 다툴 수 있습니다.
임금·급여
12일 전 작성 됨
Q.
주말 근무 보상 청구가능한가요 교육과 근무를 해도 보상이 업머서요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 연장근로 내지 휴일근로를 하였다면 사용자에게 연장근로수당이나 휴일근로수당을 청구하는 것이 가능합니다.
직장내괴롭힘
12일 전 작성 됨
Q.
질문드립니다 직장내 폭행 관해서!!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제8조에 따라 사용자는 사고의 발생이나 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 할 수 없습니다.
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