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안녕하세요 이종영 전문가입니다.
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이종영 전문가
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직장내괴롭힘
12일 전 작성 됨
Q.
자꾸 야근하라고 말을 한다면 직장내 괴롭힘인건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야근을 지시하는 것이 업무상 필요없이 반복적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.
해고·징계
12일 전 작성 됨
Q.
권고사직 처리 시말서 3장을 써오라고 합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 회사의 권유로 사직에 합의하는 것이므로 시말서는 관계가 없습니다.시말서를 제출하더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.
임금·급여
12일 전 작성 됨
Q.
매월 고정급여 지급시 최저시급법 위반 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금 기준으로 지급되어야 하는 월 급여는 대략 3,334,198원 가량이 됩니다.따라서 월급여가 세전 330만원이라면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.
휴일·휴가
12일 전 작성 됨
Q.
임신기근로시간 단축관련하여 궁금한 부분이 있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일 근무가 1주 40시간의 소정근로시간의 범위 내에 있다면 근로시간 단축이 적용됩니다.이와 달리 토요일 근무가 소정근로시간을 초과하는 연장근로에 해당한다면 임산부를 대상으로는 연장근로를 실시할 수 없으므로 토요일 근무 자체가 허용되지 않습니다.
산업재해
12일 전 작성 됨
Q.
4대보험 상실일 상이해도 문제 없는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 모두 상실일은 최종적으로 퇴사한 날을 기준으로 해야 합니다.따라서 건강보험까지 포함하여 2025년 8월 퇴사일이 상실일이 되어야 할 것으로 판단됩니다.
산업재해
12일 전 작성 됨
Q.
근재보험관련 노무사님께 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.보험회사의 사정에 따라 다릅니다. 처리기간은 담당자의 처리에 좌우되므로, 담당자에게 빠른 처리를 촉구하는 것이 방법이 될 수 있습니다2.보험급여의 지급에 대해서는 소송으로 다투는 것이 가능합니다.
근로계약
12일 전 작성 됨
Q.
요양원 하루만에 그만뒀는데 민사고소한다고 하는데요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양원에 지급되는 수가가 근로자의 1일 근무만으로 결정되는 것은 아니므로, 하루 근무 후 퇴사하였더라도 손해배상액이 수천만원에 달하는 것으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.
임금·급여
12일 전 작성 됨
Q.
4대보험 상실신고 지연 신고에 관한 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8월 1일로 소급하여 상실신고 처리가 되면 이미 납부한 건강보험료는 정산이 이루어지게 되며, 통상적으로 일시에 정산이 이루어집니다.상실신고가 지연되었더라도 소득이 발생한 것으로 간주되지는 않습니다.지연신고의 경우 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.
임금·급여
12일 전 작성 됨
Q.
25년 10월 5일 일요일에 알바하면 추가수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월간 투입된 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다. 따라서 총 직원 수가 5인 이상이나, 하루 평균 투입 인원이 5인 미만이라면 상시근로자 수가 5인 미만인 것으로 보게 됩니다.이와 별개로, 1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 법정공휴일은 유급휴일로 적용되지 않습니다.
직장내괴롭힘
12일 전 작성 됨
Q.
회사부품 다 저의 사비로 구매했습니다, 사장한테 청구 했는데 오히려 저한테 화냅니나
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공연한 장소에서 과도한 지적과 질책을 하거나, 폭언이나 욕설을 하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대하여는 관할 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.
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