안녕하세요 이종영 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여 수급 가능 조건 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 가능하지 않은 퇴직사유에 해당합니다.다만 직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능하며, 이 경우 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 확인이 필요하므로 고용노동부에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.
해고·징계
Q. 건설업 부당해고 구제신청 현실적으로 가능한지
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초 일용직이 아닌 계속근로를 전제로 근로계약을 체결하였음을 입증할 수 있어야 합니다.근로계약서가 없다면 채용 당시의 채용 공고나 메세지 기록 등을 활용할 수 있습니다.
산업재해
Q. 산재처리와 실업급여 가능여부 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 종양이 업무에 기인하여 발생한 경우에 산재신청이 승인될 수 있습니다.2.권고사직으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 육아휴직 법 개정에 따른 소급적용 여부?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 육아휴직을 사용한 근로자라 하더라도 추가적인 육아휴직이 인정될 수 있습니다.따라서 사직 합의가 이루어져 사직일이 정해진 상태가 아니라면 추가적인 육아휴직 신청이 있을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차수당하고 고용보험에 대해 질문이있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당도 근로소득에 해당하므로 4대보험료와 근로소득세가 공제될 수 있습니다. 공제된 4대보험료와 근로소득세액에 특별히 문제가 있는 것으로는 보이지 않습니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 계약기간 만료로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.