안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 공휴일 및 대체공휴일이 근무가 없는 날과 겹치는 경우 어떻게 처리가 되는지 자세히 알고 싶습니다~!!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래의 휴무일과 공휴일이 중복되는 경우에는 유급으로 처리되거나 추가적인 휴일은 발생하지 않습니다다만 해당일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다
Q. 투잡의 경우 기존 직장 기준으로 퇴직금 수령되는 건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장에서의 퇴직금은 현 직장의 평균임금을 기준으로 계산합니다따라서 월 급여가 감소한다면 퇴직금 또한 감액될 수 있습니다
Q. 급여 및 급여명세서 관련 질문입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사하는 첫 주에는 소정근무일 모두 근무한 경우에 주휴수당이 발생하므로 1일분이 공제되는 것은 가능합니다2.경영지원부서에서 임금명세서를 교부해야 할 것으로 보입니다3.열람할 수 있다는 것으로는 명세서 교부의무를 대신할 수 없습니다
Q. 알바 급여일 한달 뒤에 주는거 정상인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급되어야 합니다산정기간이 당월인 임금을 익월에 지급하는 것은 가능하나, 임금의 실질을 잃지 않을 정도로 가까운 기간(통상적으로 익월 10일) 내에는 지급되어야 합니다
Q. 주16시간 주말(토,일)/ 시급제 근무자의 법정공휴일근무수당
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 계산하며, 통상임금에는 주휴수당이 포함되지 않습니다. 따라서 D의 방식으로 휴일근로에 대한 임금을 계산할 수 있습니다.2.무급휴무일과 공휴일이 중복되는 경우, 해당일이 유급으로 처리되는 것은 아니나 휴일근로수당은 발생합니다. 따라서 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 임금을 계산할 수 있습니다.