안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 입사11개월차 업체명변경때문에 재입사처리를 한다고합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업체명의 변경은 근로계약의 종료사유가 아니므로, 질의의 경우 업체명 변경에 관계없이 계속해서 근무한 것으로 보아야 합니다.이 경우 법적으로 퇴직금이 발생하지 않으며, 퇴직금 명목의 금품을 지급하더라도 이는 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.
근로계약
Q. 태블릿으로 합의서 서명란 사인 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의서를 작성하는 경우 반드시 종이로 된 서면이 필요한 것은 아니며, 전자문서 형태로 서명하여 주고 받는 방식도 유효합니다.
임금·급여
Q. 휴게시간,및 주휴수당 입증에 대해서 질문합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 미지급에 대한 진정을 제기한 경우, 진정인과 피진정인은 각각 본인의 주장에 대한 입증책임을 부담합니다.따라서 매시간 10분의 휴게시간이 있었음은 사용자가 입증할 수 있어야 합니다.
기타 노무상담
Q. 기간제 근로자 채용전형 진행중에 취소하는 경우
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 채용 마감일 이전에 채용절차를 종료하고 이를 공고하더라도 법 위반은 문제되지 않습니다.
직장내괴롭힘
Q. 퇴직 합의서 작성 후에도 직장 내 괴롭힘 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 합의서의 내용에 직장 내 괴롭힘에 관한 사항이 명시되어 있지 않다면 직장 내 괴롭힘 신고를 제기하실 수 있습니다.해당 퇴직 합의서는 직장 내 괴롭힘 신고에 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다.