안녕하세요 이종영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 해고예고수당을 받을 수 있는 상황인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 작성하여 제출하였다면 합의로 고용관계가 해지된 것으로 보아 해고예고수당이 발생하지 않게 됩니다.이 경우 사직서가 사기나 강박에 의하여 작성한 것임을 입증할 수 있어야 합니다.
구조조정
Q. 해고예고수당 도와주세요... 부탁드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 종료되기 전에 사업주가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고예고수당을 요구하는 것이 가능합니다.해고예고수당 관련 진정을 제기하기 전에 반드시 사업주에게 통지해야 하는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 세금 여부와 이자수당, 연차수당 지급관련해서 질문합니다!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 2,650,820원이라면 퇴직소득세는 별도로 발생하지 않을 것으로 보입니다.퇴직일로부터 14일 이후부터는 연 20퍼센트의 지연이자가 발생합니다.연차수당은 퇴직금과 별개로 지급되어야 하며, 근로소득세가 부과됩니다.
임금·급여
Q. 일용직 두루누리 지원 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두루누리 사회보험료지원은 최대 36개월까지 지원되며, 365개월은 근무한 일수가 아닌 처음 적용된 날로부터의 기간을 의미합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산관련과 입사일오기입 관련 문의드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 정산 관련하여 입사일이 잘못 기재되어 있다면 퇴직금 산정도 잘못되었을 수 있습니다.이에 대해서는 확인을 요구하는 것이 적절합니다.
근로계약
Q. 연초에 퇴사한 직원이 퇴사 사실확인서를 발급해 달라고 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 사실 확인서는 법적으로 정해진 서류가 아니므로 별도로 양식이 없습니다.따라서 퇴사일이 기재된 경력증명서를 발급하면 될 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 급여에 포괄임금으로 야근수당이 포함되어 있다면 합법적으로 야근을 시켜도 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약에 의하여 시간외수당이 지급되더라도 시간외근로는 당사자간 합의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다또한 합의가 있더라도 연장근로시간은 1주 12시간을 초과할 수 없습니다
임금·급여
Q. 4대보험vs3.3% 어떤게 맞는선택일까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 4대보험은 가입의무가 적용되므로 선택사항으로 보기 어렵습니다. 또한 3.3퍼센트를 적용하더라도 근로자는 근로소득세 납부 의무가 있으므로, 근로소득세율을 적용하는 것이 적절합니다
임금·급여
Q. 실업급여 수급 도중 취업했다가 다시 나오게 되면 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재실업신고를 하여 나머지 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다2.재실업 신고 후 다시 취업하여 요건을 갖추면 조기재취업수당 수급이 가능합니다
임금·급여
Q. 퇴직금 늦게주기로 합의해도 지연이자가 발생하는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이후에 지급하기로 합의하였더라도, 지연이자에 대하여 별도로 정한 바 없다면 14일 이후 지연된 기간 중에 지연이자가 발생합니다