안녕하세요 이종영 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 직장인 알바 투잡시 주의해아할 사항들?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직 사실은 통상적으로 동료직원의 진술로 인하여 확인되는 경우가 빈번하므로, 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 이에 유의하여야 합니다.월 8회, 주 20시간을 근무한다면 국민연금과 건강보험 가입대상이 됩니다. 보험료의 조정이 있는 경우에는 간접적으로 겸직 사실을 인지할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 계약 중 중도퇴사시 남은 연차 다 사용해도 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 퇴직 전에 모두 사용이 가능합니다.따라서 질의의 경우 1년 만근에 의하여 발생한 15일의 연차휴가는 모두 사용이 가능합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 주휴수당 질문드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 다음 근로가 예정되어 있지 않더라도, 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.따라서 5월 23일 이전에 있는 주휴일에 대해서만 주휴수당이 발생하게 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산 사유가 다른 경우, 재신청 가능 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산의 횟수가 법적으로 제한되어 있지는 않습니다(단, 보증금의 경우 1회로 한정).따라서 질의의 경우 퇴직금 중간정산을 한번 더 실시할 수 있을 것으로 판단됩니다.
근로계약
Q. 프렌차이즈 아르바이트 휴게시간 미부여 신고
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근로계약으로 정한 바에 따라 부여해야 하며, 자유로운 사용이 불가능할 정도로 단시간의 휴게시간은 휴게시간이 적법하게 부여된 것으로 볼 수 없습니다.이에 대하여는 고용노동부에 진정 또는 고소가 가능하며, 이 경우 실제 근무 내역을 확인할 수 있는 자료(동료 직원의 진술서 등)를 준비하는 것이 좋습니다.