안녕하세요 이종영 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘으로 신고가 될까요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.험담이나 뒷담화가 개인적인 사담이 아니라 업무에 기인하여 발생하였다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 이에 대한 증빙을 갖추는 것이 중요합니다
해고·징계
Q. 최종 합격 후 출근 전 채용 취소 통보받았습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용합격통보 후 별다른 이유없이 채용이 취소되었다면 부당해고에 해당하며, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다
임금·급여
Q. 폐업퇴사후 3.3프로 프리랜서 소득있을시 실업급여
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 프리랜서이나, 실질적으로는 근로계약을 체결하여 근무한 경우라면 최종근무지를 기준으로 실업급여 수급자격을 판단합니다만 1개월 이상의 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능하므로, 해당 아르바이트에서도 고용보험에 가입하는 것이 적절합니다
휴일·휴가
Q. 공휴일에 입원하면 비용이 더 드나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일의 경우 의료기관의 의료비에 할증이 발생합니다. 이로 인하여 비용이 다른 날에 비해 높아질 수 있습니다
임금·급여
Q. 시급직 퇴직금 산정에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 해당월에 지급된 월 급여를 재직한 일수로 일할계산합니다질의와 같이 해당 기간 중 임금이 발생한 날을 기준으로 산입하더라도 상기의 방법보다 금액이 낮지 않다면 가능한 방법입니다
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 신청 하려고 하는데 몇가지 궁금한점이 있어요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 개시 전에 육아휴직급여 신청 서류를 준비하는 것이 좋습니다2.당사자간 합의가 있다면 육아휴직 개시 시점을 앞당기는 것도 가능합니다3.육아휴직 지원금은 육아휴직을 부여한 사업장이라면 신청이 가능하며, 육아휴직 대체인력지원금은 육아휴직자의 대체인력을 고용한 경우에 인건비 중 일부를 지원받을 수 있습니다
기타 노무상담
Q. 고유번호증 대표자 변경 전, 기존 대표 4대보험 상실 신고 가능 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 변경되면 일반적으로 사업자등록증과 등기부등본의 대표자 변경 후, 공단에 사업장 변경신고를 하고나서 대표자의 상실신고를 진행하는 것이 적절합니다
산업재해
Q. 병원비 자보에서 건강보험으로 변경여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인한 상병은 건강보험공단에서 보험급여를 지급하지 않으며, 지급하더라도 환수될 수 있습니다. 산재신청 결과가 나온 후에, 산재신청이 승인되지 않으면 다른 보험으로 처리하는 것이 적절합니다.
근로계약
Q. 기존계약서와 연장계약서를 하나의 계약으로 보나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약조건에 대한 합의가 없었다면 수정 요구가 가능합니다2.계약에 관한 합의가 불분명하므로 계약해지 시 위약금을 문제삼을 소지가 있습니다3.해당 계약에 자동연장에 관한 내용이 없다면 기존의 계약과는 구분되는 것으로 볼 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 육아휴직중인 분에게 복직여부 미리 물어봐도 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자에게 복직 여부를 문의하더라도 그 자체만으로는 법 위반이 문제되지 않습니다. 따라서 문의하는 목적을 설명하고 문의한다면 별다른 문제는 발생하지 않습니다.