안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 한 주에 최소 몇 시간 이상을 일하게 되면 주휴 수당을 받을 자격이 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하게 됩니다.
근로계약
Q. 부당해고 관련 질문입니다. (권고사직 위로금)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 1개월 전 통지하는 것만으로 해고가 정당하게 되지는 않습니다.2.일률적인 기준은 없으나, 통상적으로 3개월분 내외로 책정합니다.
근로계약
Q. 근로기준법 위반사항 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.녹취는 대화의 당사자로 참여한 경우에 가능하며, 카카오톡 메세지 캡쳐는 법적으로 제한되지 않습니다.2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 대화 당사자로 참여한 대화의 녹취록이라면 법적으로 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 관련해서 궁금한 점이 있습니다!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위를 기준으로 발생 여부를 판단합니다.따라서 주중에 7월에서 8월로 변경되더라도 주휴수당의 발생에는 영향을 미치지 않습니다.
근로계약
Q. 전 직장 경력증명서 퇴직사유를 제외 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 사용자에게 퇴직한 후에도 사용증명서 교부를 요구할 수 있으며, 사용자는 근로자가 원하지 않는 내용은 사용증명서에 기재할 수 없습니다.퇴사사유를 기재하지 않는 것은 가능하나, 허위로 기재하는 것은 가능하지 않습니다.