안녕하세요 이종영 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힙 신고해도 처벌안되는 이유는?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고하더라도 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다면 징계나 후속조치없이 종결될 수 있습니다. 또한 당사자가 화해하거나 신고를 취하하는 경우도 고려해볼 수 있습니다.
산업재해
Q. 산재 신청시 회사에 이야기해야할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 신청 시 반드시 회사에 이를 통지해야 하는 것은 아닙니다.다만 산재 신청 시 사고 발생 사실에 대한 입증이 필요하므로 원활한 진행을 위해서는 사전에 협의하는 것이 좋습니다.
기타 노무상담
Q. 군부대시설 건설현장에서 중국교포 고용건
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중국교포가 근무하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 F4 비자를 가진 사람은 건설 관련 단순종사원으로 근무할 수 없습니다.
직장내괴롭힘
Q. 부하직원이 상사를 괴롭혀도 직장내 괴롭힘 성립되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다수의 하급자가 관계 상의 우위에서 상사나 동료를 따돌리는 경우에는 지위 또는 관계 상의 우위가 있는 것으로 보아 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다.
근로계약
Q. 취업규칙 정년나이 도래 후 정년퇴직할 수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 정년을 경과하여 계속해서 근무하고 있다면 정년에 의한 고용관계 종료는 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 근로자의 사직 후 재입사 절차를 거치는 것이 적절합니다.