안녕하세요 이종영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 근무태도 불량 근무자 페널티 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태도가 문제되는 경우, 먼저 사실관계를 객관적으로 기록하도록 하고, 주의나 면담 등 개선기회를 제공하는 것이 좋습니다. 그럼에도 불구하고 개선이 없는 경우에는 징계 절차의 진행이 가능합니다.팀장에게 근태관리와 관련한 책임을 부여하는 것이 가능하며, 면담이나 징계의 절차에 대해서는 사업장의 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.
해고·징계
Q. 5인미만사업장 점심시간에 밥 같이안먹는다고 회사나가라고 협박합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘이나 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 고용노동부를 통한 구제는 어려울 것으로 보입니다.
산업재해
Q. 후유장애 보험금이 궁금한데 보험감독원이 할일이 있을까요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험금 지급 관련 분쟁이 발생하면 금융감독원에 민원의 제기가 가능합니다.만일 보험회사가 정당한 이유없이 보험금의 지급을 지연하거나 지급하지 않는 경우에는 이에 대한 제재를 요구하는 것이 가능합니다.
구조조정
Q. 임신 중 재정악화로 인한 권고사직 어떻게 방법이 없을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 권고사직에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.만약 회사가 해고를 하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다투는 것이 가능합니다.
산업재해
Q. 산재사고로 인해 수술시 개인 상해보험(진단비, 입원수당)보상이 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여와 개인보험은 중복되는 부분에 대해서는 보험급여가 지급되지 않습니다.해당 개인 상해보험이 비급여 부분도 보장하고 있다면 이에 대한 보험급여 수급이 가능합니다.