안녕하세요 이종영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 마지막근무일(연차) 새로운 직장 첫출근 날짜 겹치는데 법적문제가 될까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직하는 사업장의 근로계약 개시일과 이전 직장에서의 고용관계 마지막 날이 중복되더라도 법 위반은 발생하지 않습니다.다만 고용보험의 경우 중복가입이 제한되므로, 이직한 회사에서는 입사한 다음날을 기준으로 고용보험에 가입될 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 초년생 월급제 세전 220 적당한가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금 기준으로 산정한 월 급여는 세전 2,614,821원으로 계산됩니다.따라서 질의의 경우 법적으로 적정한 임금으로 볼 수 없습니다.
임금·급여
Q. 4대 보험이 되는 직장 다니면서 2대 보험인 알바 가능 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트의 4대보험 가입 여부에 관계없이 동시에 2개 이상의 직장에서 근무하는 경우에는 통상적인 의미에서의 이중근로 내지 겸업에 해당합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 합의서 양식 질문있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인되었다면 가해자라는 용어를 쓰더라도 무방합니다.비밀유지와 상호비방금지에도 가해자 성명을 기재하는 것이 가능합니다.
구조조정
Q. 권고사직대신 개인사유로 상실신고인 경우 실업급여
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직사유에 오기가 있더라도, 사업장에서 고용보험 상실신고 및 이직확인서 상의 사직사유를 권고사직으로 신고한다면 실업급여 수급이 가능합니다.