안녕하세요 이종영 전문가입니다.
산업재해
Q. 산재 요양기간 내 조기 복직 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 휴직기간이 정해져 휴직 중이라면 조기복직 여부는 사업주의 재량에 따르게 됩니다.별도로 휴직기간을 정하지 않은 경우, 휴직을 유지하는 것이 정당한지 여부는 휴직의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 모두 고려하여 판단해야 합니다.
산업재해
Q. 발흉터 장해급여 가능한가요????
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.흉터에 대하여 장해급여가 지급되려면 통상적으로 노출된 면에 전체 대비 25퍼센트 이상의 면상반흔이 있어야 합니다.따라서 지름 2cm 원으로 2개라면 장해급여의 수급이 어려울 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 인터넷에 검색해도 잘 나오지도 않고 무슨 회사인지 모르는 회사에서 면접 보라고 연락이 오는데요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용플랫폼에 정보나 채용후기가 없는 것만으로 다단계나 사기로 단정하기는 어렵습니다.다만 홈페이지 외에도 해당 회사의 활동 내용을 알 수 있는 회사를 선택하는 것이 적절합니다.
기타 노무상담
Q. 미래내일일경험 중복참여 질문입니다 답변 부탁 드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일경험 참여청년은 같은 연도에 최대 2회까지 참여가 가능합니다.기업탐방형은 이와 별개로 2회까지 가능합니다.
임금체불
Q. 임금체불 고소 후 민사 및 체불확인서 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 정식재판 결과를 기다려야 하는 것은 아니나, 재판 결과가 나오게 되면 민사소송 결과 또한 이에 따르게 될 수 있으므로 민사소송이 보다 원활하게 진행될 수 있습니다.체불금품 확인서는 해당 진정/고소 사건에서 조사가 종결된 시점부터는 발급받을 수 있습니다.