안녕하세요 이종영 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 리프레쉬 휴가와 같은 약정휴가가 출산질병부상 등 사유에 해당하는지 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.리프레시 휴가와 같은 약정휴가는 출산, 질병, 부상과 달리 사전에 근로자의 휴가 사용을 예상할 수 있고, 주기적으로 발생할 수 있는 사유이므로 파견법 상 파견대상업무가 아니더라도 파견근로자의 사용이 가능한 사유로 보기는 어렵습니다.
임금체불
Q. 퇴사 후 2달이 지나도록 퇴직금과 월급을 못 받았는데 어떻게 해야 할까요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 정산되어야 합니다임금이 체불되는 경우 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있으며, 이와 별개로 민사소송을 제기할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 인터넷에 검색해도 잘 나오지도 않고 무슨 회사인지 모르는 회사에서 면접 보라고 연락이 오는데요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.검색해도 회사 정보가 나오지 않고, 거리상으로도 3시간 가량 떨어져 있다면 주의하는 것이 좋습니다.2.불법적인 행위를 하거나 근무환경이 열악할 가능성이 높으므로, 지원은 신중하게 결정해야 합니다.
기타 노무상담
Q. 국민연금 같은 경우 최저 보장 금액이 정해져 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 수령액에 하한액이 별도로 정해져 있지는 않습니다. 다만 납부 금액의 하한액은 정해져 있는데, 국민연금 기준소득월액 하한액은 현 시점 기준으로 40만원으로 설정되어 있습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 출산휴가 기간 계산이 어려워요 도와주세요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 만 1년간 사용할 수 있으므로, 두번째 육아휴직을 사용한 날로부터 214일간 사용이 가능합니다.따라서 육아휴직 종료일은 2026년 12월 27일이 되어야 합니다.