안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 시급제 주휴수당포함에서 기본시급 구하는방법
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 통상적으로 기본시급의 20퍼센트로 계산할 수 있습니다.주휴수당을 포함한 시급이 13,000원이라면 주휴수당을 제외한 시급은 10,834원 가량으로 계산할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 만 1년 근무시간 연차 15개 지급 퇴사시 연차수당
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 근무로 발생한 15일의 연차휴가에 대하여는 이후 연중에 퇴사하더라도 연차수당으로 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차수당 계산 시 통상임금 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 명절상여가 사업장의 노동관행에 의하여 지급되고 있다면 임금으로 볼 소지가 있습니다.이 경우 연간 지급되는 통상임금을 시간단위로 분할하여 시간당 통상임금에 산입합니다.
산업재해
Q. 중대재해법 실천이 안될때는 어디에 민원을 넣어야 시정이 될까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법의 소관 부처는 고용노동부이므로, 중대재해법 관련 법 위반에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다.
임금·급여
Q. 휴일 근로 시 임금 계산 방법 문의드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로시간은 6시간 40분에 해당하며, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금을 기준으로 한 휴일근로수당은 100,300원으로 계산됩니다.
휴일·휴가
Q. 휴업수당 받을 수 있는지 궁금합니다…
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.백화점의 휴관으로 인하여 입점된 매장이 영업을 하지 못한 경우라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 연차 생성월 이후 1년 안채우고 연차 모두 사용 후 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가의 경우에는 연차휴가 사용기간 중 중도에 퇴사하더라도 환수되지 않습니다.연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하는 경우 늘어난 근속기간만큼 퇴직금이 증가할 수 있으나, 임금의 총액이 감소하게 된다면 퇴직금이 감소하는 요인이 될 수 있습니다.
근로계약
Q. 30분 조기출근 3시간 연장근무 강요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자간 합의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다.따라서 연장근로에 대한 동의가 없다면 이를 거부하는 것이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 직원이 육아휴직 신청한다고 하는데 사업장에서 해줘야하는게 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 신청 시 사업장에서 해야할 사항이 있지는 않으며, 육아휴직급여를 신청하는 경우에는 확인서를 발급해야 합니다.육아휴직은 3회까지 분할해서 사용이 가능합니다.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장 계약서 조항 관련 질문
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사업주의 권유로 인하여 당사자간 합의로 고용관계가 종료되는 것이므로, 권고사직이 가능하다는 조항 자체로는 별다른 의미가 없습니다.