안녕하세요 이종영 전문가입니다.
산업재해
Q. 산재관련하여 문의드리고지합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심시간이라 하더라도 사내에서 회사의 시설물을 이용하는 중에 발생한 사고는 업무상 재해로 볼 가능성이 높습니다.
임금·급여
Q. 첫 달 수습급여 90프로 계산하는 방법
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 수습기간 중 감액을 적용하는 경우에는 세전 임금을 기준으로 적용하는 것이 일반적입니다.
임금체불
Q. 노동청출석시 사업주가 노무사선임할 획률은 얼마나될까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 노무사를 선임할 확률은 추측하기 어려우나, 사안이 복잡하거나 지급을 구하는 금액이 클수록 노무사를 선임할 가능성이 높습니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생도 예비군훈련 참가 사유로 결근시 유급처리 해야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 예비군훈련으로 인하여 근무하지 못한 시간에 대해서는 유급으로 처리되어야 합니다
해고·징계
Q. 국가공무원법상 결격사유에 대해 공기업에도 적용되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 공기업에서 징계로 해임된 사람에 대하여 3년간 취업을 제한하는 경우, 이는 해당 사업장에서 징계로 해임된 사람에 대하여 적용될 것이고, 다른 사업장에서 징계로 해임된 사람에게는 적용되지 않는 것으로 해석함이 적절할 것으로 판단됩니다
임금·급여
Q. 퇴직금을 못받으면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 지급되지 않는 경우 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있고, 이와 별개로 민사소송이나 지급명령신청으로 지급을 강제할 수 있습니다
임금·급여
Q. 예비군훈련시 결근처리 방법은? 유급무급?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.예비군훈련에 참석한 시간은 유급처리되어야 합니다2.병가 기간 중의 임금은 법적으로 정해진 바 없으므로 사업장에서 정해진 바에 따르게 됩니다
임금·급여
Q. 수습기간 월급 질문입니다.....
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약기간이 1년 미만이라면 임금은 최저임금 이상이 되어야 합니다2.최소한 그 금액이 지급되어야 합니다3.형식적으로만 기재하는 경우도 있으나, 효력에 대한 분쟁이 발생할 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 계약직 퇴사 남은 연차,병가 못쓰게 하는 상사 신고할수있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용을 제한하는 것은 근로기준법 위반에 해당하고, 병가를 제한하는 것은 병가의 근거가 되는 취업규칙 위반에 해당할 수 있습니다. 이에 대해서는 해당 사업장에 신고하거나 고용노동부에 진정이 가능합니다
휴일·휴가
Q. 임산부 야간근로에 필요한 병원진단서
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 임산부가 야간근로를 실시하려면 근로자의 명시적인 청구와 더불어 고용노동부의 인가가 있어야 합니다. 의료기관의 소견서나 진단서는 의무적인 서류가 아닙니다