안녕하세요 이종영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 사장의 갑작스런 별세로 직원이 다 같이 이직할 경우 연차 갯수는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도 내지 고용승계가 이루어진 것이라면 기존의 근속기간이 인정될 수 있고, 이 경우에는 만 1년에 의하여 15일의 연차휴가가 추가로 발생할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 회사 경영난으로 인한 권고사직 가능 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직은 사업주의 권고에 의하여 당사자간 합의로 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다. 따라서 육아휴직과 권고사직은 관계가 없습니다.2.가능합니다.3.가능합니다.
임금·급여
Q. 편의점 아르바이트 관련해서 문의드려요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직을 통보한 다음달 말일까지 고용관계가 계속됩니다.그 기간 중에 출근하지 않아 사업장에 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 계약직 출산휴가나 육아휴직으로 인한 지원금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.11월부터 출산휴가의 사용이 가능하며, 다만 출산휴가기간 중이라도 계약기간 종료 시점에서 고용관계는 종료됩니다.계약기간만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능하며, 회사에 별도로 피해가 있지는 않습니다.
임금·급여
Q. 4대보험 미가입시 알바가 받는 처벌, 불이익
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 미가입 시 근로자가 받게되는 처벌은 별도로 없으며, 공무원 시험 준비에도 영향을 미치지 않습니다.4대보험에 가입되어 있지 않으면 각 보험의 혜택이나 지원이 제한될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주6일근무,주40시간,격주토요일근무,포괄임금제
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.토요일 근무에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.2.토요일 근무시간은 모두 연장근로에 해당하므로, 근무시간이 변경된 후에도 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
임금체불
Q. 사업주가 노무사선임할 확률??????
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이나 대기시간에 관한 분쟁은 사건이 복잡한 것으로 보일 수 있고, 체불임금액 또한 적지 않은 것으로 보입니다. 이 경우에는 대리인을 선임하여 대응할 가능성이 있습니다.
임금·급여
Q. 저 월요일 월급 받을수 있을까요?????
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.사업주의 언행은 법 위반에 대해서는 크게 개의치 않는다는 취지의 표현으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 근로기간이 1년1개월 정도일 경우에 실업급여 지급 구간이 어디인가요 ? 산재기간도 실업급여 인정 구간에 포함이 되나요 ?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산재 요양기간에 관계없이 근무한 기간이 1년부터 3년 이내에 해당하므로, 1년 미만 기간이 아닌 1년 이상 기간으로 실업급여 수급일수가 정해질 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 노동청 근무시간입증 자료 충분한지?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근무시간에 대한 입증은 자료를 통해 가능할 것으로 보입니다.다만 근무시간 중 휴게시간에 대해서는 추가적인 입증이나 설명이 필요할 것으로 판단됩니다.