안녕하세요
이종영 전문가입니다.
Q. 근로자,노동권 침해에서 구제 받는 방법이 궁금 합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 위반에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다해고나 징계는 노동위원회에서 다툴 수 있습니다
Q. 사장의 말도안되는 시비로 바로 그만둔다고하니 아무말이 없더라구요,그래서 전 그쪽이 그만둬도 상관없다라고 생각했고 5일뒤 일한 임금넣어달라하니 그그제서야손해배상 어쩌구저쩌구
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사직절차를 준수하지 않은 경우에 사업장에 발생한 손해 중 근로자의 과실로 인한 부분에 대해 손해재상책임이 발생할 수 있습니다사업주의 갑질 행위가 있었다면 이는 사업주의 귀책사유로 고려할 수 있습니다
Q. 근로자부담 국민연금 둘 중에 어떤 게 맞나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료는 통상적으로 원 단위에서 절사합니다따라서 두번째 방식으로 정산하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다
Q. 주휴수당이 얼마나 나오는지 궁금합니다!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 1일 소정근로시간은 8시간을 기준으로 합니다따라서 질의의 경우 매주 8시간의 주휴수당이 발생하게 됩니다
Q. 건당 아르바이트 고용하려고하는데 근로계약서를 어떻게 써야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건별로 임금이 지급되는 경우에는 계산방법에대하여 구체적으로 기재해야 합니다소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 4대보험 가입의무가 적용됩니다