안녕하세요
이종영 전문가입니다.
Q. 휴일대체 지급 관련하여 어떤 것이 맞을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일요일이 반드시 주휴일 내지 휴일인 것은 아니므로, 일요일에 근무하더라도 반드시 휴일대체나 휴일근로수당 지급이 이루어져야 하는 것은 아닙니다2.당초 무급휴무일이 공휴일과 겹치게 되면 휴일대체나 휴일근로수당 지급이 이루어져야 하는 것은 아닙니다
Q. 직원 고용에 따른 건강보험 지역가입자 직장가입자
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정직원을 고용하게 되면 직장가입자로 가입되어 매월 납부하는 건강보험료가 감소할 수 있습니다다만 보험료 정산 시에는 실제 소득이 모두 반영되므로 소득에 따라 추가 납부가 발생하며, 최종적인 건강보험료는 동일하게 됩니다
Q. 계약직 마지막날 결근시 이직확인서 발급이 안되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 마지막 날에 결근하더라도 이직확인서는 발급이 이루어져야 합니다퇴사 사유 또한 근로계약기간 만료에 해당합니다
Q. 임금체불 실업급여에 관한 질문입니다 도와주세요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직 전 1년간 어느 개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못하거나 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연되어야 실업급여 수급 조건을 충족합니다. 따라서 질의의 경우 5월 30일자로 퇴사한다면 임금체불에 의한 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다.2.회사의 의사표시를 기준으로 판단합니다.3.사업주가 발급할 수 있고, 발급을 거부하는 경우 고용노동관서에 임금체불에 대한 진정을 제기하여 발급받을 수 있습니다.
Q. 카페 알바... 휴게시간 30분인데..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 근로기준법으로 정한 기준에 미달하여 부여되는 경우에는 근로기준법 제54조 위반에 해당할 수 있으며, 이에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.