안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약만료 후 정규직으로 근무할 때 1년의 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직으로 전환되기 전 기간제 근로계약을 체결하여 근무한 기간도 근속기간에 포함됩니다.따라서 2025년 9월 18일자로 만 1년을 근무한 것으로 볼 수 있습니다.
근로계약
Q. 어떤 회사가 개인과 근로계약을 한다면 계약기간이 2~3년이 될 수도 있는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 예외사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하는 기간제 근로계약을 체결할 수 없습니다.근로계약이 아닌 연봉계약은 2년을 초과할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 콜센터 상담사는 왜 박봉인가요? 궁금해요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.콜센터 상담사의 낮은 처우는 일반적으로 진입장벽이 낮은 업무 특성과 기업의 비용 절감 압력에 기인합니다.
근로계약
Q. 퇴사요청을 최소 1개월 전 회서에 미 고지 시 마지막 달 급여는 3회에 걸쳐서 지급한다는데 부당계약 아닌가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하며, 퇴직금품의 지연 지급을 근로계약서에 명시하더라도 지연하여 지급할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 14일 이내에 지급되지 않는다면 진정의 제기를 고려해볼 수 있습니다.
근로계약
Q. 점심시간에 배달 알바해도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있지 않고, 휴게장소에 대하여 별도로 제한이 없는 경우에는 업무에 지장을 주지 않는 한 점심시간에 배달 아르바이트를 하는 것이 가능합니다.