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Q. 성별 임금 격차의 원인과 이를 해결하기 위한 방안에 대해 알고싶습니당!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.남녀 성별간 임금 격차의 주요 원인에는 여성의 임신, 출산으로 인한 경력단절이 있습니다.우리나라는 연공형 임금체계를 따르는 회사가 주이기 때문이며, 이러한 현상을 해결하기 위해 기존 연공형에서 성과, 직능급으로의 임금체계 개편, 여성 임원 할당제 등이 도움이 될 수 있습니다.우리나라는 OECD 국가 중에서도 남녀 간 임금 격차가 1위 수준에 이를 정도로 심한 편이며,이외에 이스라엘, 일본 등도 임금 격차가 큰 편에 속합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 알바 휴게시간 문제좀 해결할수없나요..ㅠㅠ
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 및 업종을 떠나서 4시간 이상 근로시 중간에 휴게시간 최소 30분은 부여되어야 하며,실제 휴게를 부여받지 못 하였다면 그 자체로 법 위반이며 근로시간에 해당하므로 임금이 지급되어야 합니다.무급으로 처리할 시 이는 임금체불에 해당하므로 사업주에게 급여 추가지급을 요청하거나 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 산재 승인후 질문좀 드리겠습니다..
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.산재 승인 후에 다른 병원으로 전원을 희망하신다면, 근로복지공단에 전원신청을 하여 승인을 받아야 치료비 등 지원이 가능합니다.현재 치료받고 있는 병원을 통해 전원신청서 및 전원소견서를 제출하시기 바랍니다.아울러, 요양급여 등은 개인이 공단에 신청하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 시급제 근무 관련 근로계약서 내용 중 질문이 있어요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상기 계약서 내용에만 따른다면, 휴게시간을 별도로 유급으로 부여한다는 내용이 없는 이상일급은 시급*7.5시간으로 산정될 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 여름 휴가는 법으로나 노동법으로 정해져 있나요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.여름휴가는 근로기준법에 규정된 법정휴가는 아니고,회사에서 자율적 혹은 노사간의 합의로 부여하는 약정휴가에 해당합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림