회사 직급이 오를때 월급이나 연봉이 똑같은건 법적으로 맞나요
안녕하세요
회사 직급 오르는것때매 문의 드립니다
법적으로 회사 직급 오를 때 월급,연봉 동결이고 직급만 오르는건 맞나요?
직급 오르면 상조회비, 기타 세금 이런것만 더 나가는데
저희 회사는 테이블 상 직급 오른다고 월급오르는게 없어서 그냥 똑같거든요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
최저임금에 미달하는 경우가 아니라면,
그러한 상황이더라도 불법은 아니겠습니다.
직급 상승시 연봉 또는 급여가 반드시 올라야 한다는 법규정은 없습니다. 따라서 회사의 규정 또는 노사의 합의로 정할 수 있는 문제입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
승진이나 연봉인상에 관한 것은 법적으로 정해진 것이 없습니다. 직급이 오른다고 월급이 올라야 한다는 법은 없습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
연봉 인상에 관해서는 노동관계법령에 정해진 바 없으므로 회사의 취업규칙이나 임금규정 등 내규에 의합니다.
따라서 직급이 오르는 경우에도 연봉이 동결될 수 있으며 법 위반이라 보기는 어렵습니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
직급이 오른다고 연봉이 올라야 한다는 법적인 의무는 없습니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
연봉에 관하여는 노동관계법령에서 달리 규정한 내용이 없으므로 이는 회사의 규정에 따라 관리됩니다. 최저임금 이상이라면 법 위반 사항은 없습니다. 따라서 회사의 사규를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
일반적으로 직급이 오르면 월급도 인상됩니다. 다만, 임금책정 방식은 회사마다 상이하므로 예외가 있을 수 있습니다.
일반적으로 직급이 올라갈 경우에는 급여도 같이 올라가나 반드시 급여가 같이 올라야 하는 것은 아니며, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.
근로기준법을 비롯한 노동관계법령에서는 임금 상승 등에 관한 규정을 두고 있지 않습니다. 법은 임금의 최저 한도를 정하고 있고 이를 상회하는 임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있으며, 나아가 이미 확정된 근로자의 근로조건을 사용자가 일방적으로 불이익하게 변경하는 것을 막고 있습니다. 따라서 승진이 이루어진다고 하더라도, 최저임금법에 따른 임금을 상회하는 수준의 임금을 받고 계신 상황이라면, 임금 삭감 이외에 임금 동결 등에 대한 상황에 대해서 법적으로 문제 제기를 하는 것은 어렵습니다. 참고 바랍니다.
직급 상승시 연봉을 인상해줘야 한다는 법상 규정은 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 직급 상승시 연봉이 인상된다는 특별한 규정이 없다면 동결시킨다는 사정만으로 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.
법적으로 회사 직급 오를 때 월급,연봉 동결이고 직급만 오르는건 맞나요?법으로 정해져 있지 않습니다. 회사마다 다르게 적용할 수 있습니다.
