정확하고, 신속하게, 실질적인 해답을 제시해드립니다.
Q. 10년 경력의 갑작스런 해고, 불공정한 처리 여부를 확인할 방법은?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 근로자를 해고할 때는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 하므로,해고일로부터 90일 이내에 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기함으로써 정당성 유무를 판단받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 회사의 구조조정은 언제 이루어 지는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 구조조정은 경영악화, 사업 축소 혹은 통합 등 실시 이유가 다양합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 아직 회사와 약속한 권고사직일이 남았는데, 금요일 퇴근할 때 전화로 다음주부터 나오지 않아도 된다라고 하는데 이거 어떻게 처리해야되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.합의된 권고사직일 이전에 일방적으로 근로관계를 종료할 경우 해고에 해당합니다.회사에 동의하지 않는다는 사실을 알리시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 병원을 운영하다가 임금체불후 병원 휴업으로 한후 직원들 퇴사 처리시 대응방법은?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.지급받지 못한 월급과 휴업수당은 사업장 소재지 관할 노동청에 신고함으로써 지급받을 수 있으며 회사가 폐업한 경우 대지급금 신청도 고려해볼 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 사무직분들은 회사에 허리디스크로 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.허리디스크가 업무로 인해 발병하였거나, 기저질환이지만 업무로 인해 악화 혹은 급격히 진행된 것이라면 산업재해 신청이 가능합니다.다만, 허리디스크는 개인의 일상적인 생활습관 등에서도 발병할 수 있는 것이므로 산재 승인의 난이도가 높은 편이며 업무와의 인과관계 입증이 중요합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림