안녕하세요 정동현 전문가입니다.
근로계약
Q. 회사 내 계약서 미작성시 불이익이 어떤것이 있을까요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 미작성시 회사는 처벌(500만원 이하의 벌금)을 받지만 근로자는 처벌은 없습니다. 다만 나중에라도노동분쟁이 발생하는 경우 근로계약서는 중요한 증거로 작용하기 때문에 근로자도 작성하고 근무하는게유리합니다.(미작성 후 노동분쟁 발생시 근로시간, 임금 등 근로조건을 근로자가 입증해야 합니다.)
휴일·휴가
Q. 서비스업 근로기준법 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이라도 회사와 근로자가 합의하는 경우이고 한주 52시간만 초과되지 않는다면 근로가 가능합니다.그리고 휴일에 일을 하는 경우에는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로급여를 계산하여야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 평일 다 근무 후 일요일출근하게 되면 주휴수당
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일인 일요일에 일한다면 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은2배로 계산하여야 합니다. 그리고 주휴수당은 별도로 지급되어야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 육아휴직후 퇴사를 권유 받았을 시 권리요구
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의할 의무가 없습니다. 거부하시면 됩니다.만약 거부하지 않고 회사의 요구에 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당하여 질문자님이피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.위로금은 법에 정함이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 일단 질문자님이 위로금자체를 요구해보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사시기에 따른 연차 갱신 시점 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 재작성하는 사정이 있더라도 실제 근로관계 단절없이 연속근무를 하는 경우라면 올해 10월 15일까지1년 미만 연차 총 11개가 발생하고 다음달인 올해 11월 15일에 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 근무에대해 물어봅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 2주에 걸쳐 휴가를 사용하는 경우이므로 4일치 임금과 주휴 2개가 공제됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직 근로자 급여 문제로 문의드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 개인사정에 따른 결근이면 결근일에는 임금이 발생하지 않습니다. 이와달리 회사사정에 따라 일이 없어근로자가 일을 못하는 경우에는 휴업에 해당합니다. 휴업에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에따라 휴업한 날에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 실업인정 신청 해야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업사실을 신고하시면 됩니다. 참고로 취업사실 신고시 취업일 전일까지의 실업급여는 지급이 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 무급휴직 후 퇴직금 어떻게 계산하는지 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직 종료후 바로 퇴사하는 경우에는 휴직 전 정상월급 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을계산합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 원천징수영수증, 실업 급여에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월급여를 받고 나가면 세금신고를 통해 감액된 금액을 기준으로 세금이 산정될 것으로 보이지만 원천징수영수증 자체가 합산한 급여가 표시되므로 회사에서 임금감액 부분을 확인하기는 어렵다고보입니다.근로자가 동의하지 않음에도 회사에서 임금을 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당합니다.고용보험법 시행규칙은 2개월 이상 임금체불이 있는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능하다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.