안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 급여 관련하여 2명이서 격일근무가 가능한지에 대한 질문입니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.격일제 근로 자체가 법에 위반되는 것은 아닙니다. 그리고 5인미만 사업장이고 근로자와 합의를 한다면최저임금으로 임금책정이 가능합니다. 감사합니다.
Q. 건설현장 일용직 노동자 원아웃당하면
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 직원이라면 30일전 해고예고를 하여야 하지만 3개월 미만이라면 별도 해고예고없이해고가 가능합니다. 감사합니다.
Q. 취업사기인가요? 신고가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 B회사에 대해 입사처리를 한 것에 대해 법적처벌이 되지는 않을 것으로 보입니다. 적어주신 내용만봐서는근로계약서 미작성에 대한 신고를 하여 처벌을 받도록 해야할 것 같습니다. 감사합니다.
Q. 근로계약 문의합니다! 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금총액이 동일하더라도 구체적인 항목이 변경되는 경우라면 근로자의 동의를 얻어 계약서를 재작성하는게맞습니다. 감사합니다.
Q. 직장내에서 본인의 전공이나 전문 분야가 아닌 다른 일을 지속적으로 시키면 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무를 강요하거나 사적심부름을 시키는 행위는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.