안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 5인미만사업장은 육아휴직안되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 근로기준법 및 남녀고용평등법에서 정한 기준을 충족한 때는 출산전후휴가 및 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
Q. 회사 퇴직시 잔여연차 다써야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 의무는 없습니다. 1년 이상 근속한 자에게는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.
Q. 퇴직 후 14일 이내 임금을 지급받아야 맞는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 조항은 노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의로 보아야 할 것이므로, 그 합의한 기일까지 임금을 지급한 떄는 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 퇴사일로부터 14일이 도과한 날부터는 연 20% 지연이자를 부담해야 합니다.
Q. 앞으로 다가올 미래에는 어떤 직업들이 떠오르게 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.AI로 대체 불가하거나 인간 지능으로 활용할 수밖에 없는 영역에서 인력활용도가 높아질 것으로 판단됩니다.
Q. 5인이하 사업장 연차수당에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 부여할 법적 의무가 없습니다. 다만, 연차휴가를 부여하지 않아도 됨을 알고서 부여한 것이라면 별도의 규정이 없는 한, 퇴사를 이유로 연차휴가수당을 반환하도록 요구할 수는 없을 것으로 판단됩니다.