안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 휴일대체근무 관련해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 날은 휴일 대체가 허용되지 않으므로 근로자의 날에 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
Q. 기본급으로 정산하여 퇴직금 지급 계약
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.효력이 발생하지 않습니다. 즉, 퇴직금은 기본급 뿐만 아니라 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 모두 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 하므로 이에 미치지 못한 부분에 대하여는 그 차액을 추가로 청구할 수 있습니다.
Q. 알바에서 직원으로 전환 된 경우인데 퇴직금 계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.3.5.부터 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 채로 계속하여 근로를 제공하였다면, 2023.3.5.~퇴사일 전까지 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.
Q. 한 사장 이름 으로 이중으로 근로계약서 퇴직금 계산
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 종전 사업장과 전적한 사업장이 서로 독립된 사업장이라면 전적 시 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보므로 각 사업장에서의 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 모두 청구할 수 없습니다. 보다 구체적인 사실관계가 요구됩니다.
Q. 퇴사한 후, 같은 회사 재 입사시 자녀돌봄휴가(유급)을 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자녀돌봄(유급)휴가는 법에서 정하는 휴가제도가 아니므로, 재입사 시에도 사용할 수 있는지는 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.