안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 수습기간 해고당했는데 도와주세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 회사의 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
Q. 근로계약서 허위 작성 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실질적으로 질문자님을 지휘, 감독하는 사업주를 대상으로 근로기준법을 위반할 시 관할 노동청에 진정, 고소하시면 됩니다. 다만, 상기 내용만으로는 실질적인 사업주가 임금체불을 하는 등 근로기준법을 위반한 사실을 확인할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.
Q. 취업 후 알바 그만둘 때 문제되는 것이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정중히 양해를 구하시고 근로관계를 종료시키기 바랍니다. 사용자 입장에서는 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있으나, 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.
Q. 계속근로로 인정한다는데 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로관계가 단절되지 않고 새로운 회사로 그대로 승계된다는 것을 의미합니다. 고용승계 전 최초 입사한 날부터 고용승계 후 퇴직일 전까지 기간에 대하여 퇴직금 및 연차휴가를 산정하여 지급하면됩니다.
Q. 어린이집 원장 갑질 폭언으로 힘들어하십니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 수집한 자료를 구비하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 직장 내 괴롭힘으로 인정될 시 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.