안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내에서 저를 무시하며 욕하는 사람들을 어떻게 하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,괴롭힘 및 욕설에 대하여 증빙을 위해 녹취 해 두시는 것을 추천드리겠습니다.
산업재해
Q. 회사를 그만두고 산재 처리는 언제까지 받을 수 있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3년의 소멸시효가 있으니, 기간을 판단하셔야 하겠습니다.
구조조정
Q. 직장 내에서 구조조정을 할 때 당사자한테 의견을 물어보나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유에 의한 해고를 진행할 경우 50일 전에 협의를 하여야 합니다.
해고·징계
Q. 견책징계에 대한 징계절차 질문있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시말서는 징계 절차가 필요치 않는것이 통상적이겠습니다.이미 징계한 사안으로 재징계는 불가합니다.징계에 근로자 동의가 필요한건 아닙니다
휴일·휴가
Q. 간호사입니다.사직서 내고 출근 못 한다는 의사를 전달 했는데 근무표에 이름 넣어 놓고 출근을 강요 하는데 이미 다른 곳에 5일부터 출근 하기로 했는데 현직장 8월근무자명단에 포함
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근 처리로 인해 퇴직금이 줄어들 수 있습니다
근로계약
Q. 사직처리 안해주어 무단결근으로 되면 불이익 있나요,다른 곳에 취업 했는데요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단 결근 처리로 인해 퇴직금이 줄어들 수 있습니다
임금·급여
Q. 알바에서 직원으로 전환 후 퇴직금이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 15시간 이상 근로하는 때부터 기산되고최종 3개월 급여 기준으로 적용 합니다.
산업재해
Q. 산업현장에서 개인지병에 의한 사고는 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 지병이 업무에 기인했음을 증빙할 수 있다면 가능할 수 있습니다
임금·급여
Q. 알바 해고하는 주의 주휴수당 발생유무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정 근로일을 개근하여야 하나 해고된 경우 부당해고로 인정되는 경우가 아닌 한 주휴 수당은 없으리라 판단됩니다.
근로계약
Q. 한달 단기 근로계약 실업급여 신청해도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용센터에서 알수 없겠습니다.근로를 제공하려 했으나 업무가 주어지지 않은 것이 맞다면 문제 없겠습니다