안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 주기 힘들다며 교육비 목적으로 빼가는데 다시 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적으로 반납에 동의하여 송금한 것으로 비쳐질 수 있겠습니다.주휴 제외한 금액만 지급토록 하고 추후 체불진정으로 해결함이 낫겠습니다.
휴일·휴가
Q. 무단결근 몇일이면 사직 처리가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서를 제출한 이후에는 출근 의무가 없겠습니다
임금·급여
Q. 상시5인이상 사업장의 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,간략하게, 매장에서 하루 가동되는 근로자의 수가 평균하여 5인 이상인 경우라고 생각하시면 좋겠습니다.
휴일·휴가
Q. 중도 퇴사시 연차소진 혹은 수당으로 받기 어떤 것이 이득일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하거나,사용하지 않고 수당으로 받는 것은 큰 차이가 없습니다.
근로계약
Q. 주 52시간 근무 법적인 효력문제. 회사와 근로자간 협의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 52시간 근로시간 위반의 경우 합의하더라도 회사측 문제가 됩니다.
임금·급여
Q. 택배 상하차 알바중에 다치면 회사에서 보상을 해주나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제 78조 요양보상에 따라 보상되거나,산재법에 따라 승인 시 보험급여가 지급될 수 있습니다.
근로계약
Q. 정직원으로 1년 일하고 자발적 퇴사후 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상기 내용대로라면 가능하겠습니다.
기타 노무상담
Q. 이 상황이면 권고사직받은 거 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,스스로 말씀하셨듯 자발적으로 먼저 말하는 경우 해고도 아니며 실업급여 지급 대상도 아닙니다.
근로계약
Q. 이전직장 실업급여 조건 충족되고 이직하고 현 직장 수습기간 내에 퇴사 시 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 시의 사유를 보기 때문에이전 이직 시의 사유는 관계없습니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 급여 14일 지나도 지급이 안된다면
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어렵더라도, 근로를 통해 받아야 할 임금이 존재함을 증빙 하여야 하겠습니다.