안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 노동법 질문) 퇴사 시 한달 유예 통보 지켜야하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,구속력은 없습니다.퇴직 협의만 하시면 됩니다.
산업재해
Q. 회사 사무실에서 넘어짐 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험은 무과실 주의 입니다.산재 신청해 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 월60시간 미만 4대보험 가입유무 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만인 경우 산재만,이후에는 고용보험에 가입하여야 하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 7. 1. ~ 10. 31. 근무시 연차발생일수
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,매 월 1일마다 연차가 발생하여 총 3개가 발생한 것이 맞겠습니다.
기타 노무상담
Q. 근로계약서에 근로 기간을 따로 명시하지 않았는데, 수습3개월 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습 적용을 명시하여야 가능하고, 단순 노무직의 경우 불가합니다
임금·급여
Q. 1년 이상(1년하고 4일) 근무 후 퇴사자 퇴직금 산정
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당은 퇴직금 산정 기초에 포함되지 않습니다.
임금·급여
Q. 일반 회사는 보너스를 몇프로나 주나요? 저희회사는 200프로 주거든요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금의 경우 회사마다 사정이 다르기 때문에 평균이라고 할 만한 통계자료는 없겠습니다.
임금·급여
Q. 첫 급여를 두달뒤에 지급한다는게 이게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두달의 텀이 존재하는 것은 타당하지 않겠습니다.다만, 입사일이 22일인것은 문제 없겠습니다.
임금·급여
Q. 개인사업자인데, 직원을 채용했다는 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동거하는 친족을 고용하는 경우 근로자로 보지 않습니다.
임금·급여
Q. 미사용 연차수당 퇴직금 산정 포함 문의-재 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차수당은 퇴직금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하지 않습니다.