안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 재직자 월차발생 궁금해요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개근 시 매달 2일에 연차가 1개씩 발생합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급시 얼마를 주는가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 40시간 근로하는 통상 근로자의 경우 1일분 임금이 추가로 지급되는 것으로 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 직장인 건강검진 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,국가에서 하는 건강검진은 2년에 1회 이지만,회사에서 복리후생으로 매년 진행토록할 수 있겠습니다.
산업재해
Q. 산재보험 요양급여신청서 작성시에 합의금 받았지만 안받았다고 해도 되나요?불이익이 있다면 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,치료비를 내 준 것과 임금을 지급한 것은 별개로 볼 수 있습니다
근로계약
Q. 프리랜서 위촉계약 3개월뒤 지급받는거 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 프리랜서라면 근로자가 아니므로 근로기준법이 적용되지 않습니다.노동청에서 해결할 수 없습니다.
근로계약
Q. 근로시간 변경에 근로자가 합의하지 않으면 햐고사유가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합의하지 않는다고하여 정당한 해고사유가 되는 것은 아니겠습니다.
근로계약
Q. 실업급여 관련 궁금한게 있습니다….
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간 180일 이상이라면 합산 가능합니다.
직장내괴롭힘
Q. 점심시간에 관리자 직급이면 쉬는거 방해해도되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴식을 방해하는 것이 아니라, 공중 에티켓을 지적하는 것이므로 휴게시간 보장하지 않은것과는 다르겠습니다.
휴일·휴가
Q. 정직원 고용과 관련해서 월차, 연차, 공휴일 근무 조건에 대해서 여쭈어 봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 휴일근로 수당 및 연장 수당이 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 같은매장에서 근무했는데 사업자가 중간에 바뀌면 퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 하나의 사업장에 1년 이상 연속적으로 근로를 제공한 것이라면 문제없겠습니다.