안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 실업급여 단기 계약직 일용직 근로자ㅁ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네네무엇을 신고하려는 지 모르겠습니다.
산업재해
Q. 산재 신청 절차를 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 승인 전이라면 병원은 문제 없습니다.사고 발생일에 처음 내원한 진단서를 토대로 산재 신청을 해 보아야 하겠습니다.
임금·급여
Q. 급여명세서에 연차수당 포함되어 있는 상황에서 퇴직 시 잔여 연차에 대한 수당
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 실질적으로 어떻게 처리하느냐에 따라 달라질 수 있으리라 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간 선택권 강화(반차 사용 시 30분 휴게시간)에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근기법에는 그러한 조항은 없습니다.다만, 상호 동의하에 4시간 근로 후 퇴근하는 것으로 합의 하는 경우 문제삼지는 않습니다.
근로계약
Q. 퇴사 통보 후 언제 나가야 하는지 궁금해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의하면 되는 문제로서 정해진 것은 없습니다.법적으로 처벌할 사안은 아니겠습니다.
임금·급여
Q. 연차 미사용분에 대한 환급은 퇴직급으로 지급되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차는 수당으로 지급되어야 하고, 퇴직금에 포함되는 것은 아니겠습니다.
임금체불
Q. 퇴직금 지급 5개월째 밀리고 있는데 신고 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으셔야 하겠습니다.
해고·징계
Q. 직원에게 손해배상 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,손해배상은 누구라도 가능합니다만,실제 손해를 입증해야 하는 것이므로 쉽지 않습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 신고 가능 여부 요청의 건
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵겠습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 신고 취하이후 다시 신고해도 되나요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 신고하고 취하를 했더라도 다시 신고 가능하겠습니다.