안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 직장 입사 후 1년 기간 동안 출근율 80%이상 되면 총 26개의 연차휴가를 받을 수 있는 게 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 통상근로자와 다를바 없이 근무하는 경우라면 상기 계산이 맞겠습니다.
근로계약
Q. 아래 문구를 근로계약서에 넣으려고 합니다. 법률적으로 문제 소지가 없는지 확인 부탁 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1.2. 정당한 해고사유로 보기는 어렵겠습니다.청구를 할 수는 있으나 그것이 인정되는 것은 별개입니다
임금·급여
Q. 출근 후 출근 기준 시간 전에 퇴근을 하면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근처리는 어려울 것이고, 무단조퇴 처리가 될 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 업무외상병(개인질병)으로 인한 휴직이 취업규칙에서 유급일 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상호 동의가 있는 경우라면 문제 없습니다.
근로계약
Q. 퇴사하려고 하는데 회사가 놓아주지 않으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의를 통해 퇴직일을 설정하거나, 퇴직의사표현의 효력이 발생할 때까지 다녀야 할 수도 있습니다.
근로계약
Q. 3개월 계약 공장 기술직 알바 최저 + 수습 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상기 상황에서는 최저임금은 지켜져야 합니다.
근로계약
Q. 전과자가 되면은 취업에 제한이 있다고 들었습니다 정말로 취업에 제한이 있는 전과는 어떤 것이 있습니까
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아주 대표적인 것으로는 성관련 범죄의 경우 취업에 제한이 있는 업종이 있고, 해당 업종은 서류도 요구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바퇴사하고 월급을 15일이후에 준답니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 퇴직일로부터 14일 이내에 청산되어야합니다.연체 이자는 법원을 통해야 하겠습니다.
산업재해
Q. 시급 10만원 짜리 상.하차 알바 산재처리 되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험 가입하고 근로 중 다치는 경우 산재 신청할 수 있습니다
근로계약
Q. 계약기간 만료후 재계약 요구 거절시 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사는 재계약을 원하는 상황임에도 불구하고 근로자가 퇴직을 원한다면 자발 퇴직이겠습니다.