안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
해고·징계
Q. 회사 사장이라고 해서 직원을 마음대로 해고 할수 있나요? 무효가 될수 있는 경우가 뭔가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 진행은 사업주의 일방적 의사표시로서 자유입니다.다만, 당해 해고에 정당한 이유가 없어 부당해고로 인정되는 것은 별개입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급기준이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 사정을 알기 어려우나, 개인사업자 신분이므로 퇴직금을 받기는 원칙적으로는 어렵겠습니다.
구조조정
Q. 수습기간 실업급여 질문을 드립니다!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직이 아니라면 가능할 수 있겠습니다.
임금체불
Q. 근로계약서 상의 월급이 나오지 않는다면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 급여 명세서를 통해 임금 차액이 어디서 발생하는지 파악하고이상이 있는 것이라면 사업주와 이야기를 먼저 해 보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 3개 하면 문제될게 있을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,서로 다른 곳에서 아르바이트를 각각 하는 것으로 보입니다 문제없겠습니다.
해고·징계
Q. 무단 결근이나 조퇴 지각 등은 해고 사유에 해당이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 일회성의 결근 지각으로 해고가 정당하다고 보기는 어렵겠으나,지속 누적 되는 경우 가능할 수 있습니다
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘에 대해 알고 싶어서 질문드려봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀해주신 유형들이 모두 포함될 수 있고직급 및 지속성도 중요한 지표가 되겠습니다.관할 노동청에 신고를 진행하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 주말이나 휴일 혹은 휴가라면 회사에서 오는 연락 받지 않아되 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일은 근로제공 의무가 면제되는 날 이므로 그러셔도 되기는 합니다.
임금·급여
Q. 5년6개월 근무하다가 퇴직하면 퇴직금을 5년치만 받을수 있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 1년 단위로 산정하지 않습니다.퇴직 시 근속기간 만큼 산정되겠습니다.
임금·급여
Q. 실업 급여를 신청할 때 반드시 고용보험 센터를 방문을 해야 하는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인터넷 정부24로도 신청할 수 있습니다.