평범한 노무사사무소
Q. 산재 질문 드립니다!!!!!!!!
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 회사 또는 실비보험으로 처리되지 않은 의료비에 대해서 산재보험을 받을 수 있습니다. 나아가 회사 또는 실비보험에서 지급하지 않은 만큼 휴업급여를 통한 일실수입보상을 받을 수 있습니다.2. 아니요. 소급하여 적용되기에 그 이전 기간에 대해서도 요양급여, 휴업급여 신청이 가능합니다.3. 근로복지공단이 지정한 병원에서 치료를 받아야합니다. 전원을 하려면 근로복지공단에 사전신청하여 승인을 받아 전원해야합니다.4. 회사에게 말 할 필요가 없습니다. 근로자가 그냥 근로복지공단 신청하면 그만입니다.
Q. 이번에 면접을 보았는데요 먼저 알바부터 해보라고 합니다
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 알바라고 하더라도 별도의 계약서를 작성하지 않으면 계약기간 정함이 없는 근로자로 판단합니다.2. 따라서 알바라는 이유로 정당한 이유 없이 해고할 수 없고 근로기준법에 따라 해고시 반드시 해고사유와 해고시기를 서면으로 통보해야합니다.3. 나아가 해고를 당한 근로자는 부당해고 등 구제신청을 통해 권리구제를 고려할 수 있습니다.
Q. 아르바이트 해고 통보 관련 질문이요!
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 네. 근로기준법 제26조에 따라 사장이 해고를 30일 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 받을 권리가 인정됩니다.
Q. 주.월차.연차수당계산좀해주세요
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 연차는 아래와 같이 발생합니다.- 2018. 4. 1. : 15일 발생 (2019. 3. 31.까지 사용, 2019. 4. 1. 미사용분은 수당전환)- 2019. 4. 1. : 15일 발생 (2020. 3. 31.까지 사용, 2020. 4. 1. 미사용분은 수당전환)- 2020. 4. 1. : 16일 발생 (2021. 3. 31.까지 사용, 2021. 4. 1. 미사용분은 수당전환)- 2021. 4. 1. : 16일 발생 (2022. 3. 31.까지 사용, 2022. 4. 1. 미사용분은 수당전환)- 2022. 4. 1. : 17일 발생 (2023. 3. 31.까지 사용, 2023. 4. 1. 미사용분은 수당전환)- 2023. 4. 1. : 17일 발생 (2024. 3. 31.까지 사용, 2024. 4. 1. 미사용분은 수당전환)- 2024. 4. 1. : 18일 발생 (2025. 2. 28.까지 사용, 2025. 3. 1. 미사용분은 수당전환)2. 관계없습니다.
Q. 병간호로 인한 퇴직 후 실업급여 처리 문의
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 자진퇴사는 기본적으로 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.2. 나아가 '병간호를 이유로한 퇴사'도 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.3. 병간호를 이유로 휴직 또는 휴가를 신청하였으나 회사가 거부하여 퇴사한 경우임을 객관적으로 증명해야 실업급여 수급자격이 인정니다.4. 따라서 말씀하신 것에 따르면 실업급여 수급자격 인정이 불가능합니다.