평범한 노무사사무소
Q. 실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다?
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 아니요. 사직서를 제출하면 기본적으로 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.2. 질병으로 인한 퇴사 자체만으로 인정되지 않고 질병 치료를 위하여 회사에 휴가 또는 휴직을 신청하였으나 이를 거부한 경우에만 제한적으로 실업급여가 인정되는 자진퇴사사유로 인정됩니다.3. 이에 대한 입증책임은 기본적으로 노동자에게 있습니다.
Q. 정년퇴직후 실업급여 받는거에 대해서요
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 기본적으로는 면접확인서를 제출하는 것이 원칙이나, 근로자가 입사지원을 하였으나 회사측에서 서류탈락 등 면접을 진행하지 않았다면 입사지원서를 제출하였던 것을 증빙할 수 있는 자료를 제출하여 구직활동 증빙을 할 수 있습니다.2. 따라서 다만 구체적인 증빙방법은 고용센터 담당자에게 문의하여 필요한 자료를 제출하는 것이 적절합니다.
Q. 퇴사시 연차 계산 도와주세요오유유오
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 연차유급휴가 미사용수당을 인정되는 연차갯수의 제한은 없습니다. 따라서 사용하지 못한 연차유급휴가일수만큼 연차유급휴가 미사용수당이 발생합니다.
Q. 근로자가 부당 해고를 당했을 때 어느 부처에 구제 신청을 해야 하나요?
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 부당해고 등 구제신청은 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 하여야합니다.2. 해고예고수당 미지급은 사업장 소재지 관할 고용노동청에 신고하여야합니다.3. 부당해고 등 구제신청은 해고를 당한 날로부터 3개월 이내 하여야합니다.
Q. 산재청구의 기준은 어떻게되나요??
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 업무상 재해로 인한 부상 또는 질병을 치료하기 위하여 4일 이상 통원 또는 입원이 필요하면 산재신청이 가능합니다.2. 즉, 상처의 정도가 아니라 의사의 소견서 또는 진단서를 통하여 치료를 위하여 4일 이상 시간이 필요하면 산재신청이 가능합니다.