평범한 노무사사무소
Q. 개인사업자가 있는데 청년채움공제 못하나요?
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 청년내일채움공제에 가입하려는 근로자가 사업자등록이 있는지 여부는 가입자격 요건에 영향을 주지 않습니다.
Q. 2025 육아휴직수당과 육아휴직중 부업이 가능한지 알고 싶어요
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 육아휴직수당은 공무원이 육아휴직을 사용한 경우에 소속기관으로 받을 수 있는 수당을 의미합니다. 공무원 보수에 관한 규정에 따라 육아휴직 수당은 자녀 1명당 최초 1년의 육아휴직까지만 지급됩니다.2. 공무원은 원칙적으로 겸직이 불가능합니다. 따라서 육아휴직을 사용하는 기간 중이라도 절차대로 소속 기관장의 승인을 얻어 겸직을 하여야합니다.
Q. 통상임금과 기본급은 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 기본급은 법률적 용어는 아니나 일반적으로 근로자가 '소정근로시간'에 대해서 근무한 대가로 별도의 야간 · 휴일 · 연장 근무를 제외한 대가를 의미합니다.2. 통상임금이란 회사가 근로자가에 소정근로의 대가로 정기적 일률적으로 지급하는 임금을 의미합니다. 따라서 통상임금에는 연장 · 야간 · 휴일근로에 대한 대가는 포함되지 않습니다.
Q. 공인노무사님께 질문입니다 비정규직과 정규직차이가 궁금해요
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 기간제법 제4조 제2항에 따라 법에서 정한 사유가 없음에도 2년을 초과하여 기간제 근로자로 근무하였다면, 그 기간제 근로자는 기간 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자고 간주합니다.2. 상시근로자수 5인 미만 사업장에는 해당 규정이 적용되지 않습니다.3. 특별한 이유가 없는한 2년 1일차부터 정규직으로 전환된 것으로 판단합니다.
Q. 육아휴직을 하고 싶은데 입사후 언제부터 사용 할 수 있나요?
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 육아휴직 신청은 언제든지 할 수 있습니다. 다만, 육아휴직 시작일 전날을 기준으로 근속기간이 6개월 미만이면 회사가 이를 거부하더라도 위법이 아닙니다.2. 육아휴직을 사용하면서 고용보험에서 육아휴직급여를 받으려면 육아휴직 시작일 전날ㅇ르 기준으로 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 주5일 하루8시간 근무를 기준으로 통상 입사하여 30주 이상 개근하여야 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 산정됩니다.