평범한 노무사사무소
Q. 알바비 체불 이럴때는 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 조합 대표자와 근로계약을 체결한 것이 아니라 조합과 근로계약을 체결한 것이기에, 후임 대표자 및 조합은 전임 대표자가 일으킨 임금체불에 대해서 책임을 져야합니다.2. 따라서 노동청 신고를 통해 권리구제를 받는 것이 적절하며 ① 출퇴근기록부 및 구글타임라인 등 근무시간 및 근무일을 확인할 수 있는 자료, ② 근로계약서 등 약속한 근로조건을 확인할 수 있는 자료, ③ 급여명세서 또는 통장거래내역 등 실제 받은 금액을 확인 할 수 있는 자료를 사전에 미리 확보하는 것이 적절합니다.
Q. 직장내에서 무심코 이야기 하는것도 성희롱에 포함될까요?
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 직장 내 성희롱 여부를 판단할 때 '행위자의 의사' 또는 '행위자의 고의'를 고려하지 않습니다. 즉, 행위자가 그런 의사가 없더라도 '사회통념상 피해근로자와 같은 처지에 있는 일반적이고 평균적인 다른 사람에게도 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 일 수 있는 행위'에 해당하면 직장 내 성희롱에 해당합니다.2. 다만, 행위자의 언행을 증빙할 수 있는 문자, 카톡, 녹음, 영상자료, 목격자 진술 등을 사전에 미리 확보하는 것이 적절합니다.
Q. 주52시간 근무에 대해 다른 나라도 적용하고 있는 국가가 있나여?
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 대한민국의 현행 법정 근로시간은 주 40시간입니다. 적법한 연장근로를 합산하더라도 주 52시간을 초과할 수 없습니다.2. 프랑스의 현행 법정 근로시간은 주 35시간입니다. 적법한 연장근로를 합산하더라도 1일 10시간, 1주 48시간, 12주 평균 44시간을 초과할 수 없습니다. (일부 업종만 가능)3. 영국과 캐나다의 현행 법정 근로시간은 주40시간입니다. 적법한 연장근로를 합산하더라도 1주 48시간을 초과할 수 없습니다.4. 호주의 법정근로시간은 주38시간입니다.
Q. 24년3월4일 입사했는데직장상사 괴롭힘으로 하루하루 근무하기 너무힘들지만 퇴직금받고퇴사하려는데
안녕하세요. 정건 노무사입니다.최소한 25. 3. 3.까지 근무해야합니다. 즉, 25. 3. 3.까지 유급처리를 받아야합니다. 다만, 연차유급휴가 추가 15일은 25. 3. 4.까지 근무해야 발생하기 때문에, 25. 3. 4.까지 정상적으로 근무하고 그 후 날짜를 퇴직일로 설정하는게 적절합니다.
Q. 3월4일 입사 퇴직금 받으려면3월3일까지 근무하면 퇴직금 받을수 있다했는데 3월3일 휴일이고 그러면 2월28일까지 근무해도 퇴지금 받을수 있는지요
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 아니요. 2. 28.까지 근무하고 퇴사하기로 결정하였다면, 근속기간 1년 미만이기에 퇴직금이 발생하지 않습니다.2. 또한, 25. 3. 4.까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금과 연차유급휴가 15일이 발생합니다.3. 따라서 25. 3. 4.까지 근무하고 퇴사하는 것이 더 적절하다고 판단합니다.