왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
Q. 근로계약서에는 사직서를 한 달 전에 내라고 적혀 있어요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 다른 회사로 이직을 할 수도 있는데요 그런데 근로계약서에는 사직서를 한 달 전에 내라고 적혀 있는데 혹시 일주일도 안 돼서 내면 불이익을 당할 수 있을까요?-> 사직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로계약에서 사직에 관한 사항을 정하고 있는 이상, 사용자와 협의하여 사직일을 정하는 것이 가장 바람직하겠습니다.감사합니다.
Q. 직장 상사가 업무를 너무 과도하게 줍니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 입사한지 몇 년이 되었는데요 그런데 처음에는 안 그러더니 요즘 따라서 직장 상사가 업무를 너무 과도하게 주는데 이럴 때는 어떻게 대처를 해야 할까요?-> 업무 과중 문의로 사료되며,문의하신 사항은 과중한 업무에 의한 것이므로, 상사 혹은 대표자에게 건의하여 해결하여야 할 인사상 문제로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.
Q. 물류센타에서 일을 하는데 점심 시간 외에는 휴게시간이 없나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.물류세타에서 일을 하는데 4시간 일을하고 점심 시간 1시간 쉬고 4시간 일을 합니다. 제조업에 일을 할땐 점심시간 외에 두시간일하고 10분식 휴게 시간을 가졋엇는데..물류센타 일이 종일 서서 다니면서 하는 일이라 업무강도가 훨씬 센데 중간에 휴게시간이 없어서 너무 힘이들어요..이런건 근로기준법에 뭔가 건의할수 잇는게 없나요?-> 휴게시간 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴게시간은 근로기준법상 8시간 이상의 근로시간에 대하여 도중에 1시간 이상만 부여하면 족하는 것입니다.해당 내용은 사용자에게 건의해보시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 복리후생차원에서 지급하는 여름휴가는 취업규칙에 여름휴가를 무급으로 지정한다라고 명시할경우 사측에서 여름휴가를 무급으로 지급할수있나요?!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 복리후생차원에서 지급하는 여름휴가는 취업규칙에 여름휴가를 무급으로 지정한다라고 명시할경우 사측에서 여름휴가를 무급으로 지급할수있나요?!-> 여름휴가를 무급으로 부여하는 것도 취업규칙을 통해 가능합니다.2 유급으로 지급하고 취업규칙에 명시하고 근로자가 동의할경우 연차로 대체 할수있나요?-> 연차 대체는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 하며, 단순 근로자의 동의만으로는 불가능합니다.감사합니다.
Q. 연차는 최대 몇일까지 쌓이는 것인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차는 최대 몇일까지 쌓이는 것인가요?제가 다니는 회사는 1년에 0.5일이 쌓이는 데요..고령화 시대에 회사를 계속 다니면 연차가 쌓여서 연차수당이 지속적으로 높아지나요?-> 연차 관련 문의로 사료되며,연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용되는 것으로,근로기준법상 연차유급휴가의 가산휴가의 발생 최대 한도는 기본휴가를 포함한 25일입니다.감사합니다.