안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 주6일제 식당 근로자 임금관련 문의입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 해당 내용은 단순 인터넷 질의답변이 아닌노무사 자문 내지 컨설팅이 필요한 사안으로 보입니다.우선 52시간의 경우, 현재는 5인 미만 사업장으로 맞추거나또는 계도기간을 감안한다면 30인 미만 사업장까지는 24년도 말까지는 가능합니다.25년도에도 계도기간이 연장될지는 25년도 가봐야 알 수 있습니다.감사합니다.
Q. 잘못 작성한 근로계약서의 효력 (미래시점)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 근로계약서가 작성되었다면, 그것이 담당자 귀책이라 하더라도당사자에게는 근로계약 성립으로 판단될 수 있습니다.따라서 이 경우 당사자를 설득하여 권고사직으로 퇴직을 시키건소정의 위로금을 지급해야 하겠습니다.감사합니다.
Q. 상사 근태불량 제보후 부당 인사발령 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우는 굉장히 부당해보이며, 질문자 분으로서도 심히 당황스러우실 것으로 보입니다.우선 비용이 들더라도 노무사를 선임해서 부당인사발령에 직장 내 괴롭힘 신고 및구제신청이 필요하겠습니다.감사합니다.
Q. 부당해고에 해당하는 해고 사유인지 봐주실 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제24조에서는 경영상 이유에 의한 해고를 규정하고 있습니다.다만, 회사가 어렵다고 하더라도 합리적인 해고 대상자 기준은 수립하여야 합니다.따라서 회사가 어렵다는 이유만으로 기준도 없이 해고를 할 수는 없으며이 경우 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.감사합니다.
Q. 포괄임금제 근로자 주휴수당 관련 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제라고 하더라도, 1주일 중에 결근이 발생한다면주휴수당 공제하셔도 무방하겠습니다.감사합니다.