안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 건강상의 퇴사, 위로금 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사유로는 바로 퇴사하였을 때 자진퇴사밖에 없을 듯 합니다.결국 회사에 이야기해서 권고사직 퇴사로 협의를 하시거나질병으로 인한 퇴사를 위해 회사에 질병휴가 또는 질병휴직을 요청하시다가회사의 거부 이후 회사의 거부로 인한 퇴사로 사직서 기재하셔야 하며이 경우 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사 진단서가 있어야 하겠습니다.
Q. 시용 기간 만료 후 정규직 전환 계약서 작성 시 계약일자
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시용기간도 근로계약기간에 포함되기 때문에 최초 입사일자를 기재해주시면 됩니다.만약 급여 등이 달라진다면, 근로조건의 적용일과 입사일을 병기하시면 됩니다.
Q. 직장내 괴롭힘 신고하면 회사에 어떤 영향이 가나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 사실만으로 회사에 어떤 불이익이 가지는 않습니다.회사는 그에 따라 조사할 의무를 부담하게 됩니다.(단, 사업주 또는 가족 등이 가해자인 경우에는 과태료 부과 가능성 있음)
Q. 직장내성희롱 예방교육 1시간이상이라고 정해진 법령 어디서 확인 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.위탁 교육의 경우에만 1시간 이상이 규정화되어 있으며남녀고용평등법 시행령에 있습니다.
Q. 연차수당은 어떻게 계산이 되는것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당의 경우 근로기준법 제60조에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 계산되는데보통 대부분 사업장은 통상임금으로 계산합니다.